十三屆全國人大代表、淮北礦業(yè)集團(tuán)煤電技師學(xué)院高級(jí)工程師楊杰為參加今年的“兩會(huì)”，深入基層，走訪調(diào)研，廣泛征求淮北礦區(qū)各界人士的意見和建議，提出涉煤建議8件。楊杰高興地表示，“今年我提出的加強(qiáng)煤炭行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議與政府工作報(bào)告的舉措很契合?！蹦壳埃珖寄軇趧?dòng)者1.65億人，高技能人才4791萬，全國技術(shù)能手3000多人，國家級(jí)大師工作室領(lǐng)辦人800多個(gè)，中華技能大獎(jiǎng)獲得者才260人，可以說，高技能領(lǐng)軍人才是社會(huì)的奇缺資源。特別是煤炭行業(yè)，由于是傳統(tǒng)上的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高，行業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員比例相對(duì)較低，高技能人才缺口很大。楊杰認(rèn)為，“今后一個(gè)時(shí)期，隨著人民生活水平提高，人們的就業(yè)觀念發(fā)生改變，煤炭行業(yè)就業(yè)吸引力不足，招工難、招生難、人才流失、高端人才匱乏，職工新老接替等問題將更加突出，將嚴(yán)重制約煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?！?/p>
如何破解煤炭行業(yè)人才匱乏的這道難題？楊杰建議，要多措并舉，加強(qiáng)煤炭行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是支持煤炭行業(yè)健全高等教育、學(xué)歷教育、專業(yè)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和技能人才培養(yǎng)體系，系統(tǒng)有序開展行業(yè)員工教育培訓(xùn)工作。二是支持和鼓勵(lì)煤炭企業(yè)與高等教育機(jī)構(gòu)建立定向聯(lián)合培養(yǎng)模式，實(shí)行“入企先入校，招工變招生，校企雙師訂單式培養(yǎng)”的人才培養(yǎng)方式，豐富行業(yè)人才儲(chǔ)備庫。三是對(duì)高層次科研人才、煤炭行業(yè)緊缺的工程技術(shù)人才實(shí)行政策傾斜，納入地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼范圍，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與生活條件。四是完善煤礦采掘一線職工收入政策，提高一線從業(yè)職工崗位津貼和加班補(bǔ)貼，吸引人才向采掘一線流動(dòng)。
（責(zé)編 梁尚文）
