近年來，淮北礦業(yè)集團黨委堅持以強化基層黨組織政治功能和提升組織力重點，大力實施“三大工程”，堅持補短板、強弱項、激活力，建強基層組織體系，全面提高黨建工作質(zhì)量，為礦區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強的組織保證。
實施強基固本工程，打牢基層基礎(chǔ)。堅持“明責(zé)、履責(zé)、考責(zé)、問責(zé)”，制定下發(fā)《淮北礦業(yè)集團黨建工作責(zé)任制實施辦法》，建立科學(xué)規(guī)范、運轉(zhuǎn)高效的黨建工作責(zé)任體系，層層壓實黨建責(zé)任，推動黨建工作落實。以強化基層黨組織政治功能和提升組織力為重點，深化黨組織標準化建設(shè)和黨支部建設(shè)提升行動，推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬。嚴格落實“三會一課”“主題黨日”等基本制度，創(chuàng)新組織生活方式，豐富組織活動內(nèi)容，建立健全定期提醒、督查通報機制，推動黨內(nèi)政治生活嚴肅規(guī)范、走深走實。公司機關(guān)定期深入基層開展黨建工作業(yè)務(wù)互查，找準問題“癥結(jié)”，開出“痛點良方”，推動基層黨建工作質(zhì)量提升。
實施頭雁引領(lǐng)工程，建強基本隊伍。扎實推進黨支部書記和黨員隊伍建設(shè)“百千萬”工程，打造百名明星黨支部書記、儲備千名優(yōu)秀后備黨支部書記、育強萬名黨員，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障，截至目前，礦區(qū)631名黨員干部進入后備黨支部書記人才庫。堅持把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要平臺，定期開展人員隊伍分析研判，選優(yōu)配強基層黨支部書記，做到準入有門檻、工作有考核、退出有標準，持續(xù)優(yōu)化礦區(qū)黨支部書記隊伍結(jié)構(gòu)。堅持集中性教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，依托集團公司黨校，辦好基層黨支部書記培訓(xùn)班和黨員黨性教育示范班，不斷提升黨支部書記和黨員隊伍素質(zhì)。
實施黨建創(chuàng)新工程，激發(fā)工作活力。大力開展基層黨組織黨建活動，建立黨組織互幫互學(xué)互助長效機制，充分發(fā)揮區(qū)域黨建資源優(yōu)勢，推動基層黨建共建共治共享。牢固樹立大抓基層、典型引路的鮮明導(dǎo)向，扎實推進基層黨建“領(lǐng)航”計劃，目前集團已建立含7個黨組織的示范庫、13個黨組織的培育庫。持續(xù)選樹一批立得住、過得硬、叫得響的基層黨組織。持續(xù)推進黨建品牌化戰(zhàn)略，定期召開黨建品牌發(fā)布會，在礦區(qū)培育孵化優(yōu)秀黨建品牌，推動了黨建工作與企業(yè)中心工作深度融合。其中，孫疃礦黨委《基層黨支部“6+1”考核模式》黨建品牌，榮獲全國基層黨建創(chuàng)新優(yōu)秀案例，成為全省企業(yè)唯一入選案例。持續(xù)優(yōu)化升級智慧黨建云平臺，在現(xiàn)有16個子系統(tǒng)和63個核心功能模塊的基礎(chǔ)上，增加3個子系統(tǒng)21個核心功能模塊，探索組織生活網(wǎng)上全程紀實，組織生活“一鍵”記錄，全面提升了黨建工作信息化水平。
（責(zé)編 梁尚文）
