彰顯“培訓力量”
——淮北礦業(yè)集團員工教育培訓工作綜述
員工教育培訓是一項事關(guān)長遠的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程。
淮北礦業(yè)集團圍繞企業(yè)中心工作，以崗位培訓為主線，以加快人才隊伍建設(shè)步伐為目標，堅持“黨管培訓”，聚焦員工素質(zhì)提升，為實現(xiàn)“1668”總體部署、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了“培訓智慧”和“培訓力量”。
強化保障，有效破解“工學矛盾”
今年以來，淮北礦業(yè)集團秉承“培訓是軟實力硬基礎(chǔ)”“培訓不到位是最大的安全隱患”理念不動搖，堅持問題導向、目標導向，全面施行“脫產(chǎn)培訓日”制度，有效破解“工學矛盾”，全力打通培訓工作“最后一公里”。
——楊柳礦制定《安全教育培訓八項剛性規(guī)定》，構(gòu)建了崗位自查、區(qū)隊互檢、專業(yè)主查、代表巡查的“四維”排查機制，進一步明確各層級主體責任，把落實培訓制度、提高培訓質(zhì)量和強化培訓效果貫穿于教育培訓工作的各個環(huán)節(jié)，為礦井智能化高效生產(chǎn)、安全生產(chǎn)提供了有力保障。
——綜采安拆分公司結(jié)合自身實際，整合員工培訓內(nèi)容，將每周二定為脫產(chǎn)培訓日，并把其他從業(yè)人員培訓與安全責任制、職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、隱患排查治理、消防等專項培訓固化，做到全員參與、注重實效、扎實推進。
——渦北選煤廠整合員工培訓內(nèi)容，建立“集中+自學”“線下+線上”相結(jié)合模式，開展每周一天的“脫產(chǎn)培訓日”活動，讓一線員工輕裝參加各類學習培訓。
結(jié)合不同崗位需求，淮北礦業(yè)集團開展線上品牌培訓課程評選，把點擊率、平均學習時長、好評點贊率等作為主要評定標準和課程收購依據(jù)，著力激活課程開發(fā)內(nèi)生動力。目前，已自建視頻課程1000余個，大大方便了員工業(yè)余學習培訓。
為實時掌握培訓成效，嚴格培訓過程管控，集團黨委宣傳部教育培訓室在季度線上檢查的基礎(chǔ)上，采取月度剖析抽查與日常動態(tài)互查相結(jié)合的方式，對培訓工作進行動態(tài)跟蹤；積極健全完善網(wǎng)絡(luò)可視化監(jiān)督體系，把視頻監(jiān)控系統(tǒng)安裝到每一個教室，統(tǒng)一納入到集團綜合監(jiān)控中心，實現(xiàn)“視頻監(jiān)控全覆蓋、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管無盲區(qū)”。
“淮北礦集團培訓工作著眼于長遠、貼近于現(xiàn)場，有特色、有亮點、有成效，可謂大手筆、大格局，為全省煤礦企業(yè)做好安全培訓工作樹立了典型示范”。3月30日，安徽省煤礦安全培訓工作會議在淮北礦業(yè)集團召開，省能源局、安徽煤監(jiān)局及與會人員紛紛點贊。
創(chuàng)新載體，培訓方式與時俱進
深化培訓信息化建設(shè)，初步建成員工成長中心，著力將企業(yè)發(fā)展需求、崗位能力需求和員工個人成長需求有機結(jié)合，學習培訓與技能評價有效銜接，形成個性化職業(yè)發(fā)展規(guī)劃圖，讓員工清晰知道自己需要什么、缺少什么。
加快“淮礦培訓”手機APP建設(shè)，開發(fā)課程直播、“每日一練、每周一案、每旬一學、每月一考”學習功能，讓員工隨時隨地利用“碎片化”時間進行學習。突出正向激勵，加大培訓積分商城、流量兌換商城激勵力度，完成與移動、聯(lián)通、電信網(wǎng)絡(luò)運營平臺的對接，實現(xiàn)了流量兌換全覆蓋，喜培樂訓的氛圍更為濃厚。今年以來，共有23萬人次參加流量兌換；員工月平均在線學習30.8萬人次。前8個月，祁南礦、朱仙莊礦、臨渙選煤廠、楊柳礦、臨渙焦化公司、蘆嶺礦等單位員工在線學習量均超10萬人次。
線下培訓同樣穩(wěn)步推進，今年以來，朱莊礦對優(yōu)秀學員獎勵140800元，參訓合格率達到100%；開展“3+1”崗位操作22期，考試753人；其他從業(yè)人員安全再培訓25期，培訓490人；脫產(chǎn)日（從業(yè)人員）專項培訓25期，培訓489人；脫產(chǎn)日專項培訓25期，培訓583人，實現(xiàn)了應(yīng)培盡培、精準施培。
淮北礦業(yè)集團還緊跟煤礦智能化發(fā)展趨勢，將煤礦智能化開采集控系統(tǒng)、電液控系統(tǒng)及乳化液泵站的實操實訓搬上網(wǎng)絡(luò)，讓員工能夠在電腦或手機上隨時隨地進行觀摩學習。同時，開展智能化標準作業(yè)流程云培訓應(yīng)用研究，將智能化開采設(shè)備操作流程、結(jié)構(gòu)原理、維護保養(yǎng)等進行數(shù)字化歸集生成二維碼，讓員工用手機“掃一掃”就能實現(xiàn)培訓知識“面對面”。
掯住重點，員工培訓提質(zhì)增效
嚴格落實國家、省高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動和安全生產(chǎn)專項整治三年行動，堅持安全培訓重中之重位置，剛性落實從業(yè)人員崗位安全資格培訓和職業(yè)衛(wèi)生、應(yīng)急救援、安全生產(chǎn)責任制等專項培訓，加強案例警示、虛擬體驗等全員安全意愿培訓和“三違”人員“靶向式”培訓，以培訓效力提升安全能力。
——臨渙焦化公司依托實訓基地，把生產(chǎn)活動的各類規(guī)范與競技活動的指標體系有機融合，積極打造員工技能提升大賽場，實現(xiàn)了“生產(chǎn)即練兵、練兵亦生產(chǎn)”。截至8月底，開展技術(shù)比武55場次，976人次參賽，244人次在比武中獲獎，為實現(xiàn)“一流安全，一流業(yè)績”提供動力源泉和有力支撐。
——童亭礦結(jié)合機電重點維修項目，每月開展科區(qū)機電專業(yè)團隊綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)競賽，針對單開單控接線、雙開雙控接線、單啟?？刂平泳€、正反轉(zhuǎn)接線、星三角接線等基礎(chǔ)控制電路接線技術(shù)和機工基礎(chǔ)技術(shù)，今年舉辦了4次實操比賽，技能收購52000元。
——祁南礦圍繞礦井在用的各類機電設(shè)備故障，堅持開展機電設(shè)備維修專項技能培訓，強化崗位標準化操作關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓學員置身“生產(chǎn)”現(xiàn)場，以各自崗位技能為基礎(chǔ)組織“教學練優(yōu)”，在學中干、干中學，提升實操技能，努力解決“書本查不到，現(xiàn)場急需要”的技術(shù)難題，提高了一線員工應(yīng)急處置能力。
今年以來，淮北礦業(yè)集團按照“法定培訓剛性培、主體專業(yè)重點培、警示教育全員培、‘七新’內(nèi)容及時培”原則，共舉辦各類調(diào)訓497期，培訓1.6萬余人次；基層單位自主培訓7365期，參訓員工達25萬人次；213名專業(yè)技術(shù)人員參加網(wǎng)絡(luò)取證培訓；3000余人參加學歷提升培訓。
（責任編輯：陳磊）
