淮北礦業(yè)集團優(yōu)秀技能人才代表楊杰和王忠才，不忘初心、傳承匠心、扎根科研的先進典型事跡，近兩年在行業(yè)內外引起了強烈反響，成為競相學習的榜樣。
他們這一殊榮，得益于集團高技能人才“工匠建設行動計劃”。2017年，楊杰、王忠才等5名生產(chǎn)一線“技術大拿”被評為首批集團“工匠大師”，并以他們?yōu)槭捉M建“工匠大師工作室”。取得技改及科研成果300多項，獲得專利近40項。其中，1項達到國際先進水平，2項填補煤炭行業(yè)空白，累計為企業(yè)培養(yǎng)2600多名技能骨干，創(chuàng)造經(jīng)濟效益8000多萬元。
集團積極開展“十大科技創(chuàng)新攻關”，治瓦斯、除水害，攻克煤礦“323”難題……完成356個科研項目研發(fā)，獲得專利708件，一批“卡脖子”技術得到攻克，推動了企業(yè)高質量發(fā)展。
一個個“工匠大師”成才的軌跡，一項項豐碩的成果，正是淮北礦業(yè)集團公司第五次黨員代表大會以來，堅持把厚植人才優(yōu)勢與科技創(chuàng)新創(chuàng)造同部署、同落實、同推進，最大限度激發(fā)人才潛能、科技創(chuàng)新創(chuàng)造活力的真實寫照。
機制新，英才聚
集團在制定“十三五”發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略時，煤炭行業(yè)正經(jīng)歷“寒冬”，如何調整產(chǎn)業(yè)結構、實現(xiàn)轉型升級是首要破解的困局。以發(fā)展需求為導向，把人才與科技放在企業(yè)轉型發(fā)展突出位置，先后出臺“人才開發(fā)和人才發(fā)展體制機制改革”“新時期工人隊伍建設”“優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔”“人才培養(yǎng)五年規(guī)劃”“科技創(chuàng)新五年規(guī)劃”等一整套人才、科技中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌管理、技術、技能三支人才隊伍建設和科技創(chuàng)新創(chuàng)造工作。
為讓新進高校畢業(yè)生吃下“定心丸”，對他們入職年工資實行“下有保底、上不封頂”政策；為完善高端人才梯隊和儲備，實施“淮礦英才”計劃；為破解產(chǎn)業(yè)轉型成熟人才緊缺難題，出臺急需緊缺人才引進辦法；為激發(fā)技能人才活力，實行“工匠大師”25萬元、“工匠”20萬元年薪制……
“抓住‘三項制度’改革契機，不斷推進人才體制機制改革?！奔瘓F人才工作負責人說，“積極拓展人才引進、選拔、任用渠道，旨在營造干部‘能上能下’、人員‘能進能出’、收入‘能增能減’的人才成長環(huán)境?！?/p>
“2016年至2020年，科研經(jīng)費逐年遞增，今年有望突破16億元?！奔瘓F技術中心負責人介紹，“隨著資金、申報、審核、立項、驗收、推廣及獎勵等系列配套政策出臺，集團科技創(chuàng)新創(chuàng)造氛圍越發(fā)濃厚?！?/p>
淮北礦業(yè)集團公司第五次黨員代表大會以來，從全國高等院校引進本科及以上學歷高校畢業(yè)生1300余人，引進化工、環(huán)保、建筑等行業(yè)成熟人才120余人，招收6名博士進入博士后科研工作站。
平臺起，人才興
集團在謀求體制機制變革的同時，加快推進人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新平臺建設。
加強與重點高校、科研院所合作，制定各類人才培養(yǎng)路線圖，創(chuàng)新實施“‘345’人才工程”。扎實推進中高層管理人才“2080行動計劃”、專業(yè)技術人才“素質提升行動計劃”、高技能人才“工匠建設行動計劃”、優(yōu)秀年輕干部“千里馬行動計劃”、人才開發(fā)“四大行動計劃”。同時，利用國家、省市人才隊伍建設計劃項目，積極拓展人才培養(yǎng)渠道。一大批70后、80后，甚至90后優(yōu)秀人才成長為行業(yè)領軍人物，或被提拔重用走上管理崗位。
630余人入選“2080計劃”“千里馬計劃”“優(yōu)秀專業(yè)技術”“工匠大師”四大人才庫；21名優(yōu)秀年輕干部從“千里馬計劃”“優(yōu)秀專業(yè)技術”人才庫中走上中層管理崗位，93名優(yōu)秀人才獲得國務院（省政府）特殊津貼、省科學與技術帶頭人及后備人選等不同層次稱號。智能化開采瓦斯防治、防滅火、防治水、地質勘探八大專業(yè)技術人才培訓基地，累計培養(yǎng)172名專業(yè)技術人才。集團“工匠大師”“工匠”從最初的15人增至115人，其中4人進入中國導師資源庫，11人榮獲省部級及以上技能大師稱號，29人在省級以上技能大賽中取得優(yōu)異成績。
集團現(xiàn)有12個國家級、省級創(chuàng)新平臺，2支安徽省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、3支淮北市“555”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊、36支企業(yè)科研領跑團隊和24支技術大拿領跑團隊。
渠既成，水自來
何以解憂，唯有創(chuàng)新。2019年，投資4億多元、歷時4年，“五含帷幕截流疏干開采技術”成功治理朱仙莊礦頂板“五含”水害，開創(chuàng)了全國先河，解放優(yōu)質煤炭資源2000萬噸。
伴著“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”氛圍日益濃厚，集團全面打響智能化煤礦建設、安全高效開采、鹽化焦化產(chǎn)業(yè)鏈延伸等技術、工藝、裝備及綜合保障體系等“十大科技創(chuàng)新攻關”攻堅戰(zhàn)，一批項目關鍵技術取得實質性突破。截至目前，“十大科技創(chuàng)新攻關”立項174項，完成144項課題攻關。
攻克煤礦“323”難題，液壓錨桿鉆車、“掘鉆運一體化”成套裝備成功推廣；地面水平壓裂井抽采和軟巖保護層開采技術，開辟了礦區(qū)復雜區(qū)域突出煤層區(qū)域治理新路徑；智能化采掘從無到有，實現(xiàn)了薄煤層、中厚煤層、厚煤層到特厚煤層開采全覆蓋；全國首套大傾角礦用盾構機、首臺無人駕駛柴油機單軌吊、首個商品煤全流程智能“采制化”及煤炭計量與質量檢驗一體化智能管控系統(tǒng)……
新建1家“專精特新”企業(yè)——紫朔環(huán)境公司，建成淮北礦業(yè)等11家國家高新技術企業(yè)；先后成功研發(fā)研制“焦爐煙氣塵硫硝一體化治理技術”“水膠炸藥生產(chǎn)線智能化生產(chǎn)技術及設備”“硝酸甲胺無人化制造工藝技術與設備”等一批世界領先、國內一流的技術和設備。
據(jù)不完全統(tǒng)計：淮北礦業(yè)集團公司第五次黨員代表大會以來，累計取得4144項職工“五小”創(chuàng)新成果，推廣1156項次；制定、參與制定發(fā)布各類標準47項，其中國家標準5項，行業(yè)標準6項，地方標準5項，企業(yè)標準36項；有54項科技成果和12項管理創(chuàng)新成果分別獲得協(xié)會和安徽省一、二、三等獎。
人才與科技同頻共振薪火旺。“十四五”，把淮北礦業(yè)集團“做精煤電、做大化工、做活金融、做優(yōu)物流、做實服務、做強黨建”變成現(xiàn)實，“人才強企、科技興企”之路依然任重道遠。
