4月21日至22日，淮北礦業(yè)在朔石礦業(yè)、祁南礦召開基層單位員工教育培訓(xùn)工作匯報會，淮北礦業(yè)黨委副書記、紀(jì)委書記袁兆杰，黨委工作部、人力資源部、安監(jiān)局負(fù)責(zé)人，基層單位分管員工教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)及職教主管參加會議。會議由股份公司副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部部長孟德軍主持。
會上，基層單位分別介紹了各自培訓(xùn)工作的做法，匯報本單位在培訓(xùn)工作中存在的問題及下一步努力方向。參會機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人圍繞如何做好員工教育培訓(xùn)工作作了發(fā)言。
袁兆杰在認(rèn)真聽取基層單位和相關(guān)部室發(fā)言后，就進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作提出了三點要求：一是真正把責(zé)任擔(dān)在肩上。領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)抓好培訓(xùn)工作的責(zé)任心和法紀(jì)意識。抓好培訓(xùn)不僅是工作上的責(zé)任，也是法律上的責(zé)任。員工培訓(xùn)工作抓不好，就是重大安全隱患。一旦發(fā)生安全事故，就要倒查培訓(xùn)工作存在的問題。培訓(xùn)抓不好是領(lǐng)導(dǎo)干部不稱職的體現(xiàn)。要經(jīng)得起考驗，經(jīng)得起檢查，按照規(guī)矩、對照標(biāo)準(zhǔn)抓好工作落實。要常態(tài)化推進(jìn)、動態(tài)化保持，把工作時時放在心上、牢牢扛在肩上、緊緊抓在手上，不能搞應(yīng)付檢查、臨時突擊和形式主義。要深刻查擺培訓(xùn)工作中存在的問題，解剖自身的不足，正視工作中的短板。談問題也是體現(xiàn)水平的，把問題查找準(zhǔn)、把原因分析透、把措施整改實，體現(xiàn)一名領(lǐng)導(dǎo)干部的能力和水平。如果對自身存在的問題找不準(zhǔn)、看不清，查擺問題敷衍塞責(zé)、輕描淡寫、遮遮掩掩，怎么能制定行之有效的整改措施，怎么能集中力量打好安全專項整治攻堅戰(zhàn)，怎么能保障礦區(qū)安全生產(chǎn)。二要真正把具體工作做好。形象與作風(fēng)是由每件事情組成的，工作成績、組織對我們的評價、職工對我們的信任，都與每項具體工作緊密相關(guān)。工作不上心，問題頻發(fā)，如何成為一名優(yōu)秀干部、稱職干部。培訓(xùn)工作需要慢功夫、慢火候，要充分發(fā)揚(yáng)熬“中藥”精神，把培訓(xùn)工作推向深入。培訓(xùn)工作需要 “心中有數(shù)”，不僅要對分管范圍內(nèi)的工作理清思路，還要措施明確。絕不能當(dāng)甩手掌柜，只安排、不過問、不把關(guān)。分管領(lǐng)導(dǎo)要做到事必躬親，掛帥出征，重要工作親自安排、重要問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自把關(guān)。還要學(xué)會“彈鋼琴”，統(tǒng)籌兼顧，分清主次、緩急和輕重，集中精力抓重點、抓中心、抓關(guān)鍵，把各項工作有機(jī)結(jié)合在一起。三要認(rèn)真把獎懲落實到位?；幢钡V業(yè)已經(jīng)制定下發(fā)了相關(guān)規(guī)定，對培訓(xùn)落后、抽考落后、安全體系建設(shè)落后的單位進(jìn)行問責(zé)。今后，淮北礦業(yè)將每半年召開一次培訓(xùn)工作匯報會，并把培訓(xùn)工作開展情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核、黨委目標(biāo)考核，切實把培訓(xùn)工作抓細(xì)抓實、抓出成效，為企業(yè)安全發(fā)展提供堅強(qiáng)保障。
