勞動紀律加強、辦事效率提高、精神狀態(tài)好轉(zhuǎn)、更加珍惜崗位，這些悄然發(fā)生在機關(guān)部分工作人員身上的變化，出現(xiàn)在最近正在開展的機關(guān)部室管技人員年度履職考核后。
機關(guān)部室管技人員2015年度履職考核旨在進一步加強“五型”機關(guān)建設(shè)，健全機關(guān)管技人員考核評價機制。考核對象為機關(guān)各部室副總師、科級及以下管技人員和在機關(guān)掛職半年以上人員。
此次年度履職考核堅持客觀公正、實事求是的原則。按照定量考核與定性考核相結(jié)合、績效考核與公認度測評相結(jié)合、年度考核與聘期綜合考核相結(jié)合的方法進行。主要考核機關(guān)管技人員的思想品行、素質(zhì)能力、工作業(yè)績、作風形象、廉潔從業(yè)五個方面的情況?？己擞煽冃Э己舜蚍帧⒐J度測評兩部分構(gòu)成，按60％、40％比例加權(quán)得出綜合分數(shù)?？冃Э己擞筛鞑渴易孕薪M織，具體績效考核辦法由各部室根據(jù)工作實際自行制定，參考《公司機關(guān)管技人員績效考核評價表》進行量化打分。公認度測評由黨委工作部統(tǒng)一安排。
此次考核將對考核期內(nèi)出現(xiàn)下列八種情形之一的，視情節(jié)輕重，直接定為基本稱職或不稱職：一是缺乏事業(yè)心和責任感，工作不用心投入，平時不在狀態(tài)、無所事事，或業(yè)務(wù)能力較弱，工作中經(jīng)常出差錯，不能承擔重要工作任務(wù)，崗位履職較差的；二是組織紀律性差，不遵守勞動紀律，經(jīng)常遲到早退、班中脫崗或班中玩游戲、炒股、看娛樂片等造成較壞影響的；三是無正當理由不服從領(lǐng)導工作安排，造成較壞影響的；四是團結(jié)協(xié)作意識不強，鬧無原則糾紛，造成較壞影響的；五是因在安全、生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理、作風建設(shè)、重點工作等方面被問責，受到黨內(nèi)警告或行政記大過及以上處分的；六是因違反黨風廉政建設(shè)規(guī)定被問責，受到警告及以上黨政紀處分的；七是違法違紀，受到治安、刑事或其他處罰的；八是原則上年度履職考核分數(shù)在60分至80分（不含80分）的確定為基本稱職，分數(shù)在60分以下的確定為不稱職。
為了確保年度履職考核的公平公正，此次考核不僅從紀委（監(jiān)察審計部）、黨委工作部抽調(diào)人員，而且還從基層單位抽調(diào)精干力量，共18人組成3個考核組，集中1-2周的時間到公司機關(guān)各部門進行考核測評和個別談話。
按照《淮北礦業(yè)機關(guān)部室管技人員考核辦法》，年度履職考核確定為基本稱職或不稱職的，給予誡勉；不得參加年度各類評先表彰；其專業(yè)技術(shù)資格原則上當年度給予低聘或不聘；確定為不稱職的，視情形嚴重程度給予停職或比照《淮北礦業(yè)中層管理人員召回管理辦法》（淮礦發(fā)〔2015〕52號）召回，停職或召回期間待遇執(zhí)行固定工資的80％+本人年功工資和交通費，不執(zhí)行各類獎金。若執(zhí)行年度嘉獎，年度履職考核確定為優(yōu)秀的，當年度上浮5％；確定為基本稱職和不稱職的，當年度下調(diào)10％和20％。若不執(zhí)行年度嘉獎，其下年度月度績效工資按上述比例兌現(xiàn)。
