7月29日上午，淮北礦業(yè)在會議中心召開員工教育培訓工作推進會。會議的主要任務是:貫徹落實淮北礦業(yè)第五次黨代會和“十三五”發(fā)展規(guī)劃對員工教育培訓工作的要求，認真總結近年來員工教育培訓工作，安排部署《淮北礦業(yè)員工教育培訓五年規(guī)劃》重點工作，進一步動員礦區(qū)上下統(tǒng)一思想，明確任務，強化責任，狠抓落實，全力開創(chuàng)員工教育培訓工作新局面。

淮北礦業(yè)總經(jīng)理、黨委副書記方良才，淮北礦業(yè)黨委常委、股份公司總經(jīng)理葛春貴，淮北礦業(yè)黨委常委、紀委書記周偉，股份公司安監(jiān)局局長周衛(wèi)金，股份公司代理副總經(jīng)理孟德軍以及淮北礦業(yè)機關部室主要負責人、基層各單位黨委書記、分管職教工作領導、職教工作負責人等參加了會議。

會議由葛春貴主持。

方良才在會上強調，要堅持先進理念引領，高度重視員工教育培訓工作。各單位要牢固樹立“培訓不到位是最大的安全隱患；培訓是軟實力是硬基礎；培訓是職工的最大福利；培訓工作十年磨一劍；培訓事半功倍”等先進理念。要壓緊壓實培訓工作責任，嚴肅問責，倒逼工作落實。各單位是培訓工作的責任主體，黨委書記是本單位培訓工作第一責任人，具體工作由黨委副書記分管，安監(jiān)處長協(xié)管，各分管副職是本系統(tǒng)培訓工作的直接責任人，要壓實責任、各司其職、形成合力?；幢钡V業(yè)黨委宣傳部作為培訓工作業(yè)務主管部門，要做好培訓管理、政策引導、協(xié)調服務、督促檢查等工作，統(tǒng)籌安排年度培訓計劃，協(xié)調解決工作中存在的各種問題。安監(jiān)局要做好各類安全培訓的監(jiān)督、考核工作；其他職能部門負責對口業(yè)務培訓，組織提出本業(yè)務系統(tǒng)的培訓需求并抓好實施，形成上下配合、職責明確、運轉順暢的工作機制。同時，要嚴格落實培訓問責制度，以嚴問責倒逼工作落實。

方良才指出，要堅持常態(tài)化、制度化、規(guī)范化推進，久久為功見成效。各單位一定要堅持以五年規(guī)劃為統(tǒng)領，制定年度實施意見，一步一個腳印抓好落實。尤其要強力推進培訓工作進科區(qū)、進班組，抓好“每日一題、每周一案、每月一考”培訓，確保做到必知必會。要根據(jù)上級和淮北礦業(yè)要求，對現(xiàn)有培訓制度進行系統(tǒng)梳理、修訂完善，確保各項制度規(guī)范、標準，促進培訓工作更加規(guī)范化。要全面搭建培訓工作平臺，淮北礦業(yè)已經(jīng)建立培訓例會制度，每半年召開一次培訓工作推進會，基層各單位要每季度召開一次培訓例會，對培訓工作進行認真總結，研究分析問題和對策，全面整改提升。黨委宣傳部要加強培訓工作監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，要盯住不放，直至整改到位，凡培訓工作不積極、敷衍塞責、落實不力的要公開通報、嚴肅處理。

方良才強調，要堅持創(chuàng)新推進，推動培訓工作再上新臺階。培訓工作要敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，不斷提升培訓工作實效。各單位一定要積極對標學習，認真借鑒推廣成功經(jīng)驗做法，變“盆景”為“風景”。要大力創(chuàng)新培訓方式方法，借助微信、QQ群等現(xiàn)代化教學手段，采取職工喜聞樂見的培訓方式，緩解工學矛盾，提高員工對教育培訓的興趣和效果。要注重多用正激勵手段調動大家積極性，少用訓?？哿P等負激勵，要尊重職工、愛護職工，引導大家主動參與到各類培訓中去。要堅持以上率下，垂直培訓，全面提高全員綜合素質。各單位要狠抓落實，創(chuàng)新推進，尤其要充分發(fā)揮勞模工作室、大師工作室及技師協(xié)會作用，舉辦“技能專家大講堂”，培養(yǎng)更多的高技能人才。培訓工作必須堅持橫到邊、縱到底、不留死角、不留盲區(qū)，實現(xiàn)從井下到地面、從領導干部到普通職工全覆蓋，堅決掃除培訓盲區(qū)。各級領導干部不僅要以身作則，積極主動參加各類培訓，堅決完成規(guī)定學時，更要把培訓工作擺上重要日程，親自謀劃、親自部署，抓好督辦。要狠抓垂直培訓，即分管領導管業(yè)務必須管培訓：礦廠分管領導、分管副總師、區(qū)隊領導管業(yè)務必須管培訓，要備好課走上講臺抓培訓。要堅持以考促學、以學促用，實行領導干部季度考試、科區(qū)長月度考試、職工一月一考制度，各單位副總師及以上人員由淮北礦業(yè)統(tǒng)一抽考，其他人員由本單位自行組織。黨委宣傳部要定期刷新、完善各類考試題庫，增強考試針對性、實用性?；幢钡V業(yè)設置培訓紅線，對假培訓、假考試、假材料、培訓專業(yè)戶等造假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予當事管理人員、責任人解除勞動合同。

周偉作淮北礦業(yè)員工教育培訓工作報告。對近幾年來淮北礦業(yè)員工教育培訓工作取得的成績進行了總結，指出了工作中存在的不足和差距。他強調，企業(yè)的一切生產經(jīng)營活動都離不開“人”這個最基本的要素，特別是高素質、高技能人才更是企業(yè)發(fā)展不可或缺的寶貴資源。員工教育培訓工作要準確把握培訓重點，圍繞安全生產技能、推進“四化三減”等核心工作，加強新技術、新裝備、新工藝的培訓，更好地適應煤礦轉型發(fā)展需要。要突出抓好專業(yè)技術人員、班組長、技能人員的培訓，盡快適應淮北礦業(yè)發(fā)展邁向質量時代的需要。

葛春貴在主持會議時要求各單位迅速傳達貫徹好本次會議精神，加大宣傳力度，把思想和行動統(tǒng)一到會議確定的工作思路、奮斗目標和工作重點上來。結合實際，拿出科學、具體、務實的舉措，特別要針對工作重點和工作短板，制定具體措施，明確工作標準，做好任務的分解和落實，確保教育培訓工作任務落實到位。要落實培訓主體責任，明確責任分工和工作職責，高標準、高定位,加強對員工教育培訓工作全局性、戰(zhàn)略性思考，善于發(fā)現(xiàn)和總結單位的創(chuàng)新經(jīng)驗，加強品牌創(chuàng)建，培育示范樣板，發(fā)揮典型引領作用，確保員工教育培訓工作再上新臺階。

會上，淮北礦業(yè)黨委宣傳部負責人解讀了《淮北礦業(yè)員工教育培訓五年規(guī)劃》，許疃礦、童亭礦、淮北選煤廠三家單位分別作了員工教育培訓工作經(jīng)驗介紹。（責編 徐成貴）