----實行負(fù)面清單管理、推行機關(guān)大部制及刷新權(quán)力和問責(zé)清單新聞分別入選2014年、2015年和2016年煤炭企業(yè)十大新聞。
日前，中國煤炭工業(yè)協(xié)會與中國煤炭報共同評出2017年度煤炭行業(yè)十大新聞和煤炭企業(yè)十大新聞?！痘幢钡V業(yè)20萬元年薪聘工匠大師》新聞（2017年11月29日《中國煤炭報》一版報道）入選2017年煤炭企業(yè)十大新聞。這是淮北礦業(yè)集團實行負(fù)面清單管理入選2014年、推行機關(guān)大部制入選2015年、刷新權(quán)力和問責(zé)清單入選2016年，連續(xù)四年入選煤炭企業(yè)十大新聞，繼淮北礦業(yè)2016年獲得全國煤炭行業(yè)新聞輿論工作先進單位之后獲得的又一榮譽。
評審委員會這樣點評：以實打?qū)嵉拈L效激勵手段解決煤礦工人薪資水平低、煤礦人才流失嚴(yán)重的問題，這為其他企業(yè)解決人才問題提供了有益借鑒。這種激勵方式，一方面，只要被評定為相關(guān)職業(yè)層級，即可享受長期穩(wěn)定的工資保障；另一方面，只設(shè)下限、不設(shè)上限的方式，提供了彈性空間，符合人才對多勞多得的期待。
入選2017年煤炭企業(yè)十大新聞的企業(yè)主要有：河南能源化工集團、山東能源龍礦集團、山東能源棗礦集團、同煤集團、淮北礦業(yè)集團、陜煤集團、陜西煤業(yè)化工集團、淮南礦業(yè)集團、陽煤集團、山煤集團。
2017年，淮北礦業(yè)印發(fā)了《淮北礦業(yè)2017—2020年工匠建設(shè)行動計劃》，計劃從2017年到2020年，培養(yǎng)20名左右在全煤行業(yè)、全省乃至全國知名的淮北礦業(yè)工匠大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動作用的淮北礦業(yè)工匠，2000名左右經(jīng)驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。
淮北礦業(yè)對淮北礦業(yè)工匠大師和淮北礦業(yè)工匠實行聘任制和年薪制，聘期2年，在聘期內(nèi)由相關(guān)單位每年考核一次，淮北礦業(yè)工匠大師聘期內(nèi)享受20萬元的年薪，淮北礦業(yè)工匠聘期內(nèi)享受15萬元的年薪。此外，凡是被評為淮北礦業(yè)工匠大師的，技能等級直接認(rèn)定為高級技師；被評為淮北礦業(yè)工匠的，技能等級直接認(rèn)定為技師。對被評為能工巧匠的，該集團一次性獎勵2000元。
11月28日，淮北礦業(yè)召開第十一次人才工作會議暨第十三次科技大會，此次會議表彰了7家先進單位、10位淮北礦業(yè)領(lǐng)軍人才、5位淮北礦業(yè)工匠大師、9位淮北礦業(yè)工匠、108位淮北礦業(yè)拔尖人才、189項科技和管理創(chuàng)新成果項目。
近年來，淮北礦業(yè)大力實施人才強企戰(zhàn)略，牢固樹立“人人都可以成才，工作出色就是人才”的理念，按照“345”人才工程部署要求，全面加強人才隊伍建設(shè)，緊緊圍繞轉(zhuǎn)型升級，重點打造引領(lǐng)發(fā)展的管理人才，開發(fā)急需緊缺的技術(shù)人才，培養(yǎng)技藝精湛的技能人才，推動了三支人才隊伍統(tǒng)籌發(fā)展。“師帶徒”育人才，培養(yǎng)智能工匠，從平凡崗位上成長起來的80工匠，讓工匠精神在百里礦區(qū)薪火相傳，加強人才隊伍建設(shè)，人才科技推動企業(yè)創(chuàng)新成長等新聞持續(xù)受到煤炭行業(yè)、煤炭企業(yè)和新聞界的高度關(guān)注。以方國勝、楊杰、王忠才為代表的淮北礦業(yè)一批卓越高技能人才享譽全國，特別是三人接連當(dāng)選黨的十七大、十八大、十九大代表等新聞，受到人民日報、中央人民廣播電臺、工人日報、安徽日報、安徽電視臺、中國煤炭報等中央、省、行業(yè)新聞媒體的追蹤報道。
（責(zé)編：王盟）
