“開展困難職工精準幫扶，‘兩節(jié)’送溫暖1.2萬人次，金秋助學214人，全年累計發(fā)放扶貧幫困資金883萬元；拿出800萬元補充大病醫(yī)療救助資金，救助患病職工、家屬2289人次，救助金額1127.6萬元；不斷改善職工生活居住條件，投入3000萬元用于礦區(qū)生活后勤設施改造……”在日前閉幕的淮北礦業(yè)七屆二次職代會暨2018年工作會上，一張亮麗的民生成績單，曬出了過去一年礦區(qū)職工群眾的幸福感。
面對這一張“民生成績單”，臨渙焦化公司身患大病的職工趙禮銀感受頗深。他感慨地說：“如果沒有企業(yè)的照顧、沒有工會的幫扶、沒有領導的關愛，我現(xiàn)在早已經埋在土里了，家庭也早就散了?！?/p>
2010年9月，趙禮銀的妻子查出乳腺癌。為了給妻子看病，趙禮銀幾乎花光了家中所有的積蓄。2011年8月，趙禮銀又被淮北市人民醫(yī)院確診為中粒細胞減少綜合征。從2012年起，臨渙焦化公司主要領導與趙禮銀結成幫扶對子，每年中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，公司黨、政、工領導都會來到趙禮銀家中走訪慰問。為解決趙禮銀生活上的困難，除了“兩節(jié)”慰問、大病救助外，該公司工會每班還補助趙禮銀10元餐費。
在棚戶區(qū)里居住了29年的楊莊礦職工云國保也同樣收獲了滿滿的幸福。
2017年上半年楊莊礦聯(lián)合地方政府以最大的優(yōu)惠政策，圓滿完成了云國保所在棚戶區(qū)448名住戶的拆遷工作。云國保共分得安置款17.8萬元，再加上多年的住房公積金和部分積蓄，他在位于楊莊礦附近的居民小區(qū)購買了一套80多平米、兩室兩廳的新樓房，徹底告別低矮、陰暗、臟亂的棚戶區(qū)。
如何精準做好困難職工的幫扶工作，淮北礦業(yè)所屬的二級單位在過去的一年里也做了許多有益的嘗試。渦北選煤廠推行的“1+1”和“N+1”困難職工“結對子”包保模式廣受職工群眾的好評。這個廠號召副科及以上管理人員主動尋找自己的 “窮親戚”，并根據(jù)困難程度給予相應的救助資金。孫疃礦結合自身實際，積極構建“179”（一起救）救助平臺，重點對突發(fā)重大疾病、意外傷害等重大變故的特困家庭職工進行救助。
讓廣大職工生活得更加美好，是貫徹落實黨的十九大以人民為中心發(fā)展思想的直接體現(xiàn)，也是淮北礦業(yè)“質量時代”建設的根本出發(fā)點和落腳點。
2018年，淮北礦業(yè)堅持發(fā)展為了職工、發(fā)展依靠職工、發(fā)展成果與職工共享，又研究制定了惠及礦區(qū)職工群眾切身利益的七項舉措：堅持在經濟增長的同時穩(wěn)步提高職工收入；加強職業(yè)病防治和勞動保護，保障職工身心健康；緊緊依靠技術進步和裝備升級，減少職工手工作業(yè)和笨重的體力勞動，降低職工勞動強度；充分發(fā)揮煤電技師學院、工匠大師工作室的作用，不斷提高職工綜合素質，促進職工全面發(fā)展；加強后勤部門管理，深入推進物業(yè)后勤質量標準化，扎實開展“兩堂一舍”季度督查，加快推進“三供一業(yè)”分離移交；精準幫扶困難職工，嚴格落實新的大病醫(yī)療互助實施辦法，努力讓大病職工看得起病，不讓任何一名職工子女因貧困上不起學；維護職工合法權益，深入開展勞動用工和薪酬分配“兩個專項整治”，嚴肅查處克扣截留、分配不公等侵害職工利益的行為。
這七項舉措作為“共享發(fā)展”工程的重要內容，與安全發(fā)展、高效發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、轉型發(fā)展、統(tǒng)領發(fā)展等工程一起寫入了淮北礦業(yè)2018年行政工作報告。
2018年，七項舉措同步推進，淮北礦區(qū)的廣大職工群眾將有更多的獲得感。
（責編徐成貴）
