近年來，隨著企業(yè)現(xiàn)代化建設不斷加碼，打造一支高素質(zhì)的“實戰(zhàn)型”人才隊伍已經(jīng)成為跨越發(fā)展新階段的客觀需要，基于此特點，臨渙焦化公司黨委提出以企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略為核心，以構(gòu)筑全員培訓體系為基礎，通過“文化促學”“政策勵學”的方式，將學習成果與員工技能等級提升、管技職稱、職位晉升相結(jié)合，著力打造“實用、有用、管用”的“企業(yè)大學”新平臺。
唐坤是化產(chǎn)車間酚氰工段操作工，2016年從淮北煤電技師學院畢業(yè)的他，工作僅兩年就因?qū)W習工作吃苦耐勞、業(yè)務能力突出，被選聘為崗位主操，去年他剛剛完成了?？瞥扇藢W歷教育的學習。
“我對化工工藝比較感興趣，我認為除了在現(xiàn)場學習到的知識外，自己還需要更加系統(tǒng)、專業(yè)的學習理論知識，我的夢想是成為一名合格的班組長或者專業(yè)工程師......”唐坤表示，他剛剛在公司安培中心工作人員的推薦下，報名了安徽理工大學化學工程與工藝專業(yè)，同時購買了不少成人高考用的復習資料，隨著崗位的提升和知識的充實，唐坤對未來充滿信心。
為了確保職工學歷教育起到實效，公司安培中心認真幫助職工選擇報名院校，并結(jié)合崗位工種、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好，“量身定制”所學專業(yè)，開設“綠色通道”，全程指導員工進行網(wǎng)上報名、復習備考，持續(xù)關(guān)注學習進度，著力培育“學習型”職工，為“企業(yè)大學”提供人才基礎。
2020年招生季以來，公司以“全員素質(zhì)提升”為目標，積極聯(lián)系各高校及職業(yè)院校，鼓勵職工將主體專業(yè)的學歷晉升，作為“扎實理論教育、增強實戰(zhàn)基礎”的有力手段；此外，公司還面向化產(chǎn)、精苯、甲醇等自動化程度較高、工藝流程相對復雜的單位開展“掃盲式”教育培訓，確保職工學歷、素質(zhì)全面提升。截止日前，公司報名成人?？啤⒈究平逃龑W習的職工257人，其中以化工、機械、電氣等專業(yè)為主，完成學歷教育后，公司將一次性報銷學員80％的學費。
（責編 梁尚文）
