朱仙莊礦始終堅持“維護職工、服務(wù)職工、幫扶職工、惠及職工”的工作理念，充分發(fā)揮工會“四大職能”作用，積極搭橋梁、建平臺、強機制，不斷深化暖心、聚心、悅心工程，努力為職工辦實事、解難事，讓“工會溫度”始終溫暖職工心窩。
暖心——關(guān)注職工節(jié)日冷暖
“兒啊，礦領(lǐng)導(dǎo)今天來家里看望我了，你不用掛念我，家里一切都好，快過年了，你在那里安心工作……”這是2月2日，朱仙莊礦離休老干部徐家庭與兒子視頻通話時的一幕。
“心到、情足”是該礦工會情系職工、溫暖職工的一貫作風(fēng)。為做好職工的服務(wù)工作，他們設(shè)立了職工服務(wù)中心和志愿者服務(wù)站，成立由黨員、團員、志愿者組成的服務(wù)隊，堅持活動經(jīng)?；?、規(guī)范化、品牌化的工作目標(biāo)，開展“替你看父母”、節(jié)日走訪等“點餐式”親情慰問活動，為職工宿舍提供打掃衛(wèi)生、水電暖維修等家庭服務(wù)，困難救助、金秋助學(xué)、福利發(fā)放等惠民服務(wù)，事務(wù)代理、跑腿幫忙等暖心幫辦服務(wù)，家庭矛盾及鄰里糾紛調(diào)解、心理問題疏導(dǎo)等真情溝通服務(wù)，勞動爭議調(diào)解、法律救援等法律維權(quán)服務(wù)，第一時間解決職工家屬面臨的實際問題、免除其后顧之憂。
聚心——暢通職工訴求渠道
“食堂的飯菜可以再多點花樣?！薄奥毠せ顒又行钠鞑睦匣?，建議更換一些實用、新穎的。”要做好服務(wù)職工工作，就要對職工的所求、所盼、所需做到“心中有數(shù)”。
該礦工會堅持從職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的需求出發(fā)，定期組織職工代表巡視，采取“聽、看、查、問、測、評、改”等形式，重點對職工食堂服務(wù)質(zhì)量、勞動保護用品發(fā)放、礦務(wù)公開、職代會提案落實等情況進行常態(tài)化巡視，并將巡視發(fā)現(xiàn)的問題列出清單，明確責(zé)任人和整改期限，做好跟蹤整改。
在此基礎(chǔ)上，該礦工會分層級建立工會干部服務(wù)職工聯(lián)系點，實施工會主席定期接訪制度，設(shè)立工會主席信箱、車間工會意見箱，采取定點接訪、重點約訪、專題接訪、帶案下訪、征求意見等多種方式，廣泛了解職工群眾的真實訴求，全力維護職工利益。
悅心——豐富職工文化生活
全民健身日當(dāng)天，該礦工人村文化廣場、職工活動中心等場所，隨處可見職工進行籃球、跑步、轉(zhuǎn)呼啦圈、踢毽子等健身運動，讓礦山充滿朝氣與活力。
為滿足職工的精神文化需求、豐富職工業(yè)余文化生活，該礦工會立足打造職工群眾喜愛的文體活動品牌，充分發(fā)揮職工文體活動在企業(yè)文化建設(shè)中的獨特優(yōu)勢，成立乒乓球、羽毛球、籃球、長跑、游泳、文學(xué)創(chuàng)作等協(xié)會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。通過開展多方面、多層次、多樣化的文化體育活動，打造“大型活動季季有、小型活動月月新、業(yè)余活動天天見”的文體活動新模式，不斷豐富職工文化生活內(nèi)涵，讓越來越多的職工從“旁觀者”變成“參與者”、從“參與者”變成“愛好者”，提升職工身體素質(zhì)，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)激情。
“面對新形勢、新任務(wù)、新要求，我們將瞄準(zhǔn)‘旗幟樹起來、職能亮出來、作用發(fā)揮出來’的工作定位，持續(xù)深化工會工作影響力、增強輻射力、提升內(nèi)動力，全面展示工會作為，著力凝聚職工力量。”該礦工會主席信心滿滿地說。
（責(zé)編 梁尚文）
