高興的事、煩心的事、難辦的事，小小“聊聊吧”里事事關(guān)心;生活問(wèn)題、個(gè)人問(wèn)題、工作問(wèn)題，個(gè)個(gè)都是關(guān)乎職工切身的大問(wèn)題。只要打開(kāi)“聊聊吧”的大門，每天都能聽(tīng)到新的故事……
臨渙選煤廠東區(qū)選煤車間黨支部積極探索推進(jìn)“一支部一特色”黨建品牌創(chuàng)建，專門開(kāi)辟了一間“聊聊吧”活動(dòng)室，采取班子成員之間隨時(shí)隨地談；班子成員和職工之間利用班前、班后、班中隨地談；黨員和身邊同事崗位上隨時(shí)談，及時(shí)掌握了解職工的真實(shí)思想狀況，進(jìn)一步理順情緒、消除顧慮，解決困難、攻克難題，促進(jìn)了整體隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，共同把好了選煤生產(chǎn)的“安全關(guān)”和“質(zhì)量關(guān)”。
聽(tīng)您說(shuō)事，排憂解難手牽手。
“最近我的考勤老是臉?biāo)⒌牟徽＃纯茨懿荒茉俳o我信息采集一次?！?月14日一早，該車間職工吳興尚就向在“聊聊吧室”當(dāng)值的支部書(shū)記袁向東反映自己遇到的問(wèn)題。
“吳師傅，別著急，這個(gè)事我來(lái)協(xié)調(diào)解決。”該車間支部書(shū)記邊說(shuō)邊記并找到考勤員給予現(xiàn)場(chǎng)解決。這是該車間發(fā)揮“聊聊吧室”解決民生問(wèn)題的一個(gè)實(shí)例。
該車間采取管理人員每天當(dāng)值的方式，做到職工訴求隨時(shí)來(lái)談?dòng)腥斯埽F(xiàn)場(chǎng)辦理有人問(wèn)，及時(shí)解決有回音，形成上下銜接的“民情連心橋”，進(jìn)一步暢通群眾述求渠道，真正讓職工有話可聊、有事能辦，當(dāng)好職工的“娘家人”。
為您解憂，服務(wù)生產(chǎn)心連心。
“您說(shuō)，有啥事?”7時(shí)，還沒(méi)到上班時(shí)間，生產(chǎn)輔助班職工程遼烈就走進(jìn)“聊聊吧室”，在該車間負(fù)責(zé)人劉曉開(kāi)的幫助下解決崗位建筑垃圾轉(zhuǎn)運(yùn)問(wèn)題。
期間，還不時(shí)接聽(tīng)生產(chǎn)方面的電話?！皼](méi)關(guān)系，您們沒(méi)有時(shí)間來(lái)，我們?nèi)徫灰部梢?，在哪聊都是一樣解決問(wèn)題?！币贿吔哟踢|烈，快人快語(yǔ)的劉曉開(kāi)不時(shí)熱情招呼著門外等待的職工。
該車間積極探索創(chuàng)新“一支部一特色”黨建品牌“聊聊吧”工作新模式，把“吧”由聊思想生活向安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)延伸，拓寬“聊”的范圍，通過(guò)“聊”，把黨建工作融入到企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，達(dá)到黨建工作與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的深度融合，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍和安全生產(chǎn)和諧穩(wěn)定。
真誠(chéng)溝通，“聊聊吧”里鼓士氣。
輕松愉悅的環(huán)境，放松身心的音樂(lè)，讓越來(lái)越多的職工成為了這里的“?？汀?。喝上一杯咖啡，吃塊糖果，黨員與職工、職工與職工之間在這里敞開(kāi)心扉溝通交流?！傲牧陌墒摇奔仁情_(kāi)展“三違”人員談心、事故案例剖析、身邊安全“微故事”分享的“安全站”，又成為了洗選技術(shù)探討、操作心得交流、質(zhì)量問(wèn)題分析的“選煤技術(shù)作戰(zhàn)室”。
通過(guò)聊天，有針對(duì)性的幫助職工解決在工作和生活中遇到的困難，切實(shí)把職工關(guān)心的福利、市場(chǎng)化工資分配等涉及職工切身利益的問(wèn)題做到件件有回音、有落實(shí)，真正讓職工有話可聊、有事能辦。
該車間自開(kāi)展“聊聊吧”活動(dòng)以來(lái)，使干部與職工之間的關(guān)系拉近了，距離縮小了，信任提高了，黨員、干部、職工之間交流的多了，問(wèn)題處理的快了，職工心氣順了，形成了上下一條心，大家心往一處使，工作迎難而上的良好工作局面。
（撰稿：李付峰 審核：劉小礦 責(zé)編：梁尚文）
