今年以來，渦北礦黨委把職工素質(zhì)提升作為重要工作來抓，通過崗位交流、技術(shù)比武、精準(zhǔn)培訓(xùn)等多種形式，加大青年職工的培養(yǎng)力度，加強青年職工成長管理，全面提升職工隊伍綜合素質(zhì)，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。
豐富青年職工基層閱歷。該礦新進(jìn)高校畢業(yè)生入職后分配到采掘一線崗位工作，鼓勵新進(jìn)高校畢業(yè)生撲下身、沉下心、扎下根到基層一線鍛煉。按計劃對新進(jìn)高校畢業(yè)生進(jìn)行為期一年的多崗位交流學(xué)習(xí)，鍛煉他們成為“多面手”， 實現(xiàn)個人與企業(yè)共同成長。7名新進(jìn)高校畢業(yè)生入職后，分別分配到采煤、掘進(jìn)三家單位。
加強青年職工技能培訓(xùn)。隨著集團(tuán)公司“四化三減”不斷深入推進(jìn)，“高精尖”先進(jìn)設(shè)備不斷向礦區(qū)投入，設(shè)備操作、維修技能人才緊缺，為破解人才短缺難題，該礦挖掘自身潛力，堅持內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合、“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合，著力提升發(fā)展的“含新量”，建成了工匠工作室、實操培訓(xùn)基地，組織了開展“師帶徒”培訓(xùn)、精準(zhǔn)培訓(xùn)、實操培訓(xùn)等各類培訓(xùn)，快速提升青年人員操作技能、維修保障能力。通過礦內(nèi)礦外對標(biāo)學(xué)，拓寬青年職工視野，提升青年職工綜合素質(zhì)。舉辦了電鉗工、單軌吊、巷修機、供電設(shè)計等精準(zhǔn)培訓(xùn)班30余期。
挖掘青年職工成長潛力。該礦開展各專業(yè)技術(shù)比武、知識競賽、青年“大學(xué)習(xí)”、工匠講堂等活動，為青年職工提供展示才華的舞臺。充分發(fā)揮黨支部、團(tuán)支部等各方面的力量，為青年職工搭臺架梯，為礦井高質(zhì)量發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。開展了技術(shù)比武3次、知識競賽1次；舉辦了青年“大學(xué)習(xí)”5期、工匠講堂9期。
激發(fā)青年職工工作熱情。該礦充分發(fā)揮淮北礦業(yè)集團(tuán)勞動模范、工匠、優(yōu)秀黨員等各類先進(jìn)典型作用，大力弘揚勞模精神、工匠精神、勞動精神，不斷挖掘勞模、工匠、優(yōu)秀黨員等先進(jìn)人物和事例，為青年職工在成長過程中樹立起一面旗幟，鼓勵青年職工向旗幟看齊，參照典型事例，對標(biāo)自身職業(yè)規(guī)劃，讓青年職工在成長路上有方向、有動力，推動青年職工和企業(yè)共發(fā)展。
鼓勵青年職工開拓創(chuàng)新。該礦引導(dǎo)和激勵青年職工主動立題、領(lǐng)題、破題，參加礦井創(chuàng)新課題研究和實踐；推選優(yōu)秀青年當(dāng)教師，開展“青年上講臺、培訓(xùn)到現(xiàn)場”活動，激發(fā)和調(diào)動青年職工的學(xué)習(xí)積極性和自覺性；建設(shè)完善青年職工人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的青年職工，以管理、技術(shù)、技能等序列進(jìn)行“分門別類”并納入礦井青年職工人才庫進(jìn)行培養(yǎng)。40余名青年職工被選聘為教師；4名青年職工推薦為科技專家，進(jìn)入集團(tuán)公司科技專家人才庫；申報淮北礦業(yè)集團(tuán)第十一屆職工“五小”實用技術(shù)成果29項。
（撰稿：孫峰 審核：欒付根 責(zé)編：梁尚文）
