“如何增強(qiáng)職工的企業(yè)歸屬感？職工有困難怎么辦？如何拉近干部與職工之間的距離……”圍繞這些問題，工程處結(jié)合“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)，把安全健康作為企業(yè)給職工最大的福祉，從點(diǎn)滴小事做起，著力解決職工的所思、所想、所急、所盼問題，讓職工工作生活暖心又舒心。
安全健康記心間
“感覺到?jīng)]，現(xiàn)在井下掘進(jìn)頭的空氣好多了，而且天熱的時(shí)候，井下也能用上‘空調(diào)’”“這都?xì)w功于2021年處里面辦的‘六件實(shí)事’——巖巷綜掘干式除塵器全覆蓋；高溫迎頭井下降溫設(shè)備全覆蓋”。這是近日工程處渦北礦建工區(qū)新年座談會(huì)的一幕。2021年，工程處為綜掘迎頭安裝了25臺(tái)干式除塵風(fēng)機(jī)，為高溫迎頭安裝了7臺(tái)降溫裝置，一線職工的作業(yè)環(huán)境、工作條件不斷改善。
工程處施工的巷道，基本上都是所在礦最遠(yuǎn)、最深、最熱的掘進(jìn)頭，又都是重點(diǎn)工程，進(jìn)尺任務(wù)重，安全壓力大。因此，在“我為職工辦實(shí)事”活動(dòng)中，該處始終把安全健康作為企業(yè)帶給職工的最大福祉。針對(duì)職工勞動(dòng)強(qiáng)度高，年齡偏大，部分職工存在高血壓、高血脂的情況，為全處4205名在崗職工建立了健康電子檔案，并對(duì)重點(diǎn)人員做好健康評(píng)估、跟蹤隨訪。定期開展職工心理咨詢服務(wù)，建立職工“心理疏導(dǎo)室”，用心用情用力呵護(hù)職工安全健康，讓職工對(duì)企業(yè)有了更多的歸屬感。
點(diǎn)滴小事暖人心
“這個(gè)集體生日會(huì)真讓我感動(dòng)，平時(shí)忙得都忘了自己生日，沒想到單位還記得。”“給我們合個(gè)影，這么多有緣人，一起過生日，蠻熱鬧的?！边@是工程處袁二礦建工區(qū)集體生日會(huì)的一幕。為全處每名職工建立了生日檔案，每月過集體生日會(huì)，讓職工在企業(yè)中感受到了“家”的溫暖。
該處大力開展生日有祝福、婚禮有紅包、生病有探望、退休有歡送“四有工程”活動(dòng)，2021年舉辦職工集體生日會(huì)36場(chǎng)次，看望生病住院職工18人，舉辦職工退休歡送會(huì)23場(chǎng)次，為6位新婚職工送上祝福紅包。讓職工切切實(shí)實(shí)感受到了企業(yè)的溫暖。“在工作中、生活中、學(xué)習(xí)中有什么思想難題、繞不開彎的地方盡管大膽地說，有什么問題先內(nèi)部解決，不能解決的及時(shí)向處里反映?！惫こ烫庛@探一工區(qū)書記走進(jìn)職工宿舍，與職工拉起了家常。大力推進(jìn)《黨支部書記民情日記》寫實(shí)工作，該處明確規(guī)定黨支部書記深入一線班組、職工宿舍、職工家庭每月不少于2次，主動(dòng)和職工拉家常，重點(diǎn)關(guān)注那些近期工作上受處理、思想上有情緒、家庭有困難的“特殊”職工，動(dòng)態(tài)掌握情況，及時(shí)疏導(dǎo)情緒，力所能及幫助解決實(shí)際問題。工程處通過做好一人一事思想政治工作，引導(dǎo)支部書記進(jìn)班組、進(jìn)宿舍、進(jìn)家庭，聽心聲、解難題、辦實(shí)事，為企業(yè)發(fā)展凝聚了人心，積聚了力量。
（撰稿：王濤 審核：張峰 責(zé)編：梁尚文）
