“請大家牢記，氮氣為無色、無味、無嗅的惰性氣體，是不能僅憑感官判斷相對封閉空間中氮氣是否超標的，當工作空間中氧濃度<10%可立即使人窒息死亡……”2月8日晚，碳鑫科技公司一樓綜合會議室內(nèi)秩序井然，該公司第12期“碳鑫夜校”準時開課。來自寧煤工藝的授課老師胡永峰在認真強調(diào)知識要點，臺下職工們邊聽邊記。
今年以來，碳鑫科技公司聚焦項目建設(shè)發(fā)展，大力開展職工培訓(xùn)與人才培養(yǎng)工作，在“根基穩(wěn)”方面苦下工夫。“碳鑫夜?！本褪翘荐慰萍脊緞?chuàng)新員工培訓(xùn)方式、搭建員工專業(yè)技能知識學(xué)習(xí)平臺的一個縮影。
“這堂課又學(xué)到了放射源的危害、分類等新的知識。希望接下來的課程能增加實操方面的……”參加學(xué)習(xí)的氣化車間中控工縱文靜表示。
“接下來，公司會針對大家存在的知識短板，全方位開展系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并作為全年培訓(xùn)重點工作來抓?！比肆Y源部陳偉龍說。
為提高培訓(xùn)工作的針對性，碳鑫科技公司通過召開培訓(xùn)工作座談會、推進會、進班組與職工面對面交流、課后回訪、打分等形式對職工的培訓(xùn)需求進行了細致摸底，做到缺什么補什么；同時認真總結(jié)前期工作，查找不足，及時采取措施，加以改進，作為下一階段培訓(xùn)目標，做到對癥下藥。該公司在經(jīng)過充分掌握需求和問題的基礎(chǔ)上制定了《“鑫啟航”精英人才培養(yǎng)計劃》，提出一年打基礎(chǔ)、兩年促提升、三年育精英的人才培養(yǎng)規(guī)劃，以及到2024年，培養(yǎng)不少于20名優(yōu)秀管理人才，30名行業(yè)技術(shù)專家，50名崗位技能大師的目標任務(wù)。
截止目前，“碳鑫夜校”開展了專題培訓(xùn)12次，包括裝置結(jié)構(gòu)、維護及標準化檢修流程，安全注意事項、工藝操作技能等重點內(nèi)容，累計參培人員600余人次。在保證參與率方面，該公司在細致編排培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，強化培訓(xùn)的過程管理。每次培訓(xùn)之前，都會安排專人對課件進行把關(guān)，與授課人進行溝通，將一些重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵問題擺進去進行有針對性的完善和調(diào)整。在培訓(xùn)形式上不拘一格，采取現(xiàn)場+實操、理論+實操、錄制實操視頻、遠程視頻直播課等。在培訓(xùn)時間上見縫插針，充分利用試生產(chǎn)進行專家實操講解培訓(xùn)，邀請神耀、寧煤等外部技術(shù)專家，講授實操過程中常見的問題和解決方法。利用班前、班后休息時間，進行“十分鐘微課堂”強化培訓(xùn)，使職工學(xué)習(xí)充電不間斷，增強培訓(xùn)效果。
“每堂課結(jié)束，都有一個隨堂測試，測試題由授課人結(jié)合課堂內(nèi)容，現(xiàn)學(xué)現(xiàn)考，強化學(xué)習(xí)吸收，驗證學(xué)習(xí)效果。”陳偉龍說，嚴肅培訓(xùn)紀律，學(xué)考結(jié)合，對于無故缺席培訓(xùn)的人員嚴格落實考核，通過多種保障措施，不斷增強培訓(xùn)工作的穿透力影響力。
（撰稿：王明明 審核：張國成 責編：梁尚文）
