6月11日下午，楊柳煤業(yè)工會在三樓東會議室召開6月份職工代表聯(lián)席會，民主決策近期因曠工需懲處的職工。工會副主席許永康主持了會議，各車間工會主席及職工代表參加了會議。
會議首先由經(jīng)管部負(fù)責(zé)人通報了近期因曠工需懲處的職工基本情況及相應(yīng)的懲處級別，然后各單位車間工會主席及職工代表對職工的曠工原因、現(xiàn)狀進(jìn)行說明，最后集體舉手表決對職工懲處的決定，充分發(fā)揚了民主，做到對每位職工負(fù)責(zé)。
楊柳煤業(yè)多年以來堅持職工懲處“三步走”的形式開展職工懲處工作，即下達(dá)返礦通知書（警告）；留用察看兩年處理；解除勞動合同三步。礦工會本著對職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極維護(hù)職工合法權(quán)利，明確要求各車間工會指派專人負(fù)責(zé)聯(lián)系職工本人，以電話聯(lián)系或者上門走訪的形式保證礦對職工的懲處意見及時傳達(dá)給職工，同時做好職工及其家屬的思想工作，規(guī)勸其盡快返礦上班。
二屆四次職代會以來，楊柳煤業(yè)堅持每月召開一次職工代表聯(lián)席會，討論職工懲處事宜，邀請專業(yè)法律顧問進(jìn)行指導(dǎo)，盡最大限度避免勞動爭議情況發(fā)生。至今，已合規(guī)合法留懲處職工126人次，解除懲處6人，從未發(fā)生過一起勞動爭議案件。
(責(zé)編 姚春雷)
