“董師傅，你的技術(shù)被500塊錢收購了！”3月17日，在蘆嶺礦保運(yùn)區(qū)的區(qū)務(wù)公開欄前擠滿了職工，保運(yùn)隊(duì)青工王沖指著嘉獎(jiǎng)通報(bào)問身旁的電鉗工董金山。
“呵呵，這是我在班中發(fā)現(xiàn)，矸石井投入運(yùn)行后，不能自動(dòng)并入TDS自動(dòng)選矸系統(tǒng)，無法實(shí)現(xiàn)自動(dòng)選矸及遠(yuǎn)程控制，聯(lián)系廠家，廠家要價(jià)太高，我自行摸索了一套編程，解決了以上問題，區(qū)里收購了我的技術(shù)，給予嘉獎(jiǎng)500元！”董金山無法掩飾自己的喜悅。
“你看呢，還有，皮帶司機(jī)張坤在井下西翼排矸皮帶發(fā)現(xiàn)信號離得太遠(yuǎn)，就提出信號如果能延伸50米，就可以解決問題了，他的建議被區(qū)里采納后，給予嘉獎(jiǎng)100分！”王沖一臉羨慕地讀著嘉獎(jiǎng)通報(bào)。
“是啊，區(qū)里的技術(shù)收購制度明確規(guī)定，只要能有效解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題或者合理化建議、小改小革被采納，區(qū)里會按照技術(shù)難易程度或者解決問題的大小給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，只要工作用心，肯鉆研，就一定能破解生產(chǎn)中的難題……”董金山越說越興奮。
“以后我一定好好鉆研，因?yàn)?，這樣的技術(shù)能掙錢！”王沖堅(jiān)定地說。
為了激勵(lì)職工善于鉆研技術(shù)的熱情，該區(qū)及時(shí)修訂了破解生產(chǎn)中技術(shù)難題的措施，進(jìn)一步完善區(qū)、班組、個(gè)人三級技術(shù)改造、小改小革、合理化建議收購制度，積極鼓勵(lì)職工勇于創(chuàng)新、敢于突破，促使職工上崗前對作業(yè)現(xiàn)場的安全環(huán)境、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行一次全面的隱患排查，對查出的安全問題，必須立即進(jìn)行整改。對技術(shù)創(chuàng)新、有效破解生產(chǎn)難題的給予獎(jiǎng)勵(lì)，從而充分調(diào)動(dòng)了職工勇于創(chuàng)新的積極性。
“現(xiàn)在啊，職工只要一上崗，就會對崗位的每個(gè)細(xì)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都認(rèn)真排查一遍，并認(rèn)真分析問題改進(jìn)方案?！北＿\(yùn)隊(duì)隊(duì)長王記勇接過話茬。
“一季度以來，職工提出有效合理化建議11條，有5名職工因技術(shù)改造、小改小革受到嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)金額達(dá)到2000余元……”該區(qū)區(qū)長楊帥介紹道。
（撰稿：顧述毫 審核：鄧為 責(zé)編：梁尚文）
