日前，渦北選煤廠1名科級管理人員因會上手機(jī)鈴聲響，不僅被處以罰款與公開通報，還將個人作風(fēng)建設(shè)積分扣除1分，作為年度履職考核定性的重要參考依據(jù)。
今年以來，該廠始終堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，通過嚴(yán)管干部、嚴(yán)抓作風(fēng)、嚴(yán)格管理，促使“嚴(yán)細(xì)實精”作風(fēng)成為全廠干部的思想自覺和行動自覺，確保人人履職盡責(zé)，營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境。
該廠持續(xù)鞏固作風(fēng)建設(shè)成果，嚴(yán)格執(zhí)行《渦北選煤廠管技人員作風(fēng)建設(shè)考核辦法》，實行積分制考核，不定期開展作風(fēng)督察，每月通報作風(fēng)建設(shè)考核情況，嚴(yán)格考核結(jié)果運用。2021年，該廠對考核辦法進(jìn)一步補(bǔ)充修訂，全年通報處罰共計26人次。今年年初，組織開展一期非生產(chǎn)性單位作風(fēng)建設(shè)滿意度測評，對排名末位的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話提醒，促使管理人員爭先進(jìn)位、提高績效。與此同時，該廠持續(xù)加大“四不兩直”檢查力度，對機(jī)關(guān)工作人員“九不讓”“九不準(zhǔn)”執(zhí)行情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督，對各級管理人員跟值班、走動式管理等情況進(jìn)行隨機(jī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅通報問責(zé)，讓失責(zé)必究成為常態(tài)機(jī)制。
該廠不斷強(qiáng)化嚴(yán)細(xì)實精作風(fēng)“風(fēng)向標(biāo)”，要求全廠干部認(rèn)真對照“不作為、不擔(dān)當(dāng)、不進(jìn)取、不務(wù)實、不守信、不知止”等突出問題，把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，標(biāo)本兼治抓整改。認(rèn)真落實作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究制度，做到責(zé)任無“盲區(qū)”，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，敢于問責(zé)，勇于“亮劍”。大力弘揚“一聲令下、全面執(zhí)行到位”的執(zhí)行文化，錨定新的發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化“一日無為、三日難安”的責(zé)任心和事業(yè)心，樹牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的時間觀念和效率意識，激發(fā)“慢進(jìn)是退、不進(jìn)更是退”的危機(jī)感和緊迫感，以奮勇爭先的意識務(wù)實高效抓落實。
（撰稿：王珺璐琪 審核：孫家忠 責(zé)編：梁尚文）
