為進(jìn)一步改善礦井內(nèi)外環(huán)境，提升礦井形象，連日來，信湖礦以地面文明環(huán)境治理為抓手，結(jié)合“國家綠色礦山”“國家一級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井”等創(chuàng)建工作，積極推進(jìn)礦井文明環(huán)境創(chuàng)建工作再上新臺階。
生活區(qū)衛(wèi)生整治提升職工生活“溫馨度”。“喊破嗓子不如干出樣子”，該礦始終把“兩堂一舍”環(huán)境衛(wèi)生整治作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，堅(jiān)持以人為本，以提升職工文明素養(yǎng)為核心，經(jīng)過多次領(lǐng)導(dǎo)下基層、進(jìn)宿舍、查后廚，青年志愿者爭先干，協(xié)安員進(jìn)科區(qū)進(jìn)宿舍廣泛宣傳教育帶動下，營造了文明潔凈的礦井建設(shè)氛圍，得到了職工的支持和參與。同時(shí)在每棟宿舍樓評比“文明宿舍標(biāo)準(zhǔn)間”，通過礦內(nèi)電子屏滾動播放《社會主義核心價(jià)值觀》和《信湖礦文明行為七條規(guī)定》等行為準(zhǔn)則，利用宣傳欄、廣播站、黨建+互聯(lián)網(wǎng)平臺等載體倡導(dǎo)職工群眾愛護(hù)環(huán)境，培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣，形成文明創(chuàng)建你追我趕濃厚氛圍，極大地激勵了職工群眾參與環(huán)境整治的積極性。
后場區(qū)環(huán)境治理提升職工作業(yè)“舒適度”。為確保礦井文明環(huán)境綜合整治工作持續(xù)開展，該礦成立以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的地面文明環(huán)境創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，對全礦工廣、后場區(qū)、庫房等多地進(jìn)行文明環(huán)境大整治，每周以現(xiàn)場會的形式，對各衛(wèi)生死角、物資擺放管理等問題進(jìn)行驗(yàn)收，形成日督查、周通報(bào)、月兌現(xiàn)的閉環(huán)式機(jī)制。對未按期完成文明整治工作的單位和個人進(jìn)行點(diǎn)名通報(bào)、嚴(yán)格考核，把文明環(huán)境管控和排查整治落實(shí)到礦井方方面面。同時(shí)打造一批“車間樣板房”，礦井車間環(huán)境發(fā)生了質(zhì)的變化，初步達(dá)到了標(biāo)準(zhǔn)化車間標(biāo)準(zhǔn)。
辦公區(qū)文明達(dá)標(biāo)提升職工工作“幸福度”。該礦切實(shí)抓好本單位地面文明創(chuàng)建工作，堅(jiān)持“認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、工作到位”的基本原則，加大自主管理力度，逐步完善礦井環(huán)境衛(wèi)生治理長效機(jī)制，使礦井環(huán)境衛(wèi)生治理走向規(guī)范化、精細(xì)化、網(wǎng)格化、社會化、常態(tài)化的管理軌道。同時(shí)，在辦公區(qū)域每層打造一個“文明辦公示范間”以點(diǎn)帶面，全面提升創(chuàng)建水平，引導(dǎo)健康文明的辦公環(huán)境新風(fēng)尚。整治過程中，對辦公室有煙頭、資料擺放不合理，室外責(zé)任區(qū)環(huán)境整治不徹底等單位，通過公開曝光，會議通報(bào)、兌現(xiàn)考核等形式，倒逼改進(jìn)，確保整治實(shí)效。（撰稿：段繼祥 審核：黃河 ）
（責(zé)編：梁尚文）
