楊柳礦積極引領(lǐng)廣大干部職工統(tǒng)一思想認(rèn)識，維護(hù)礦井和諧穩(wěn)定，做到“民生”與“暖心”并舉，“民安”與“和諧”并進(jìn)。
“在礦里只管認(rèn)真地工作，沒有任何后顧之憂?！?/strong>
“今天早上餐廳已全部消殺完畢，記錄已填寫，請大家放心就餐?！?/p>
“如果您認(rèn)為食堂飯菜價格和質(zhì)量有問題，請直接和礦工會及職工生活管理委員會聯(lián)系，聯(lián)系電話……”
在楊柳礦，“生活上有任何困難，隨時聯(lián)系我”成為了廣大黨員干部的“口頭禪”。
這不僅僅是一種承諾，更是一種擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。
一句句充滿關(guān)切的話語，讓職工們感到心里面暖暖的。“礦上對我們職工的關(guān)懷可謂良苦用心，一枝一葉總關(guān)情，‘娘家人、貼心人’就是咱礦井人?！痹诼毠げ蛷d，掘進(jìn)一區(qū)職工孫銀安啃著雞腿，高興地說。
改建后的職工公寓，宛若溫馨的賓館。清一色的標(biāo)間，齊全的家具，窗明幾凈，無線網(wǎng)實現(xiàn)全覆蓋?！斑@里有溫馨如家的環(huán)境，能感受到歸家的感覺。”綜采一區(qū)職工朱杰嘖嘖稱贊。
“井口送西瓜了，職工們?nèi)コ园 薄搬t(yī)保站的高血壓等常規(guī)藥品已經(jīng)齊全，如有需要者到醫(yī)保站找醫(yī)生及時聯(lián)系、治療”……該礦“美好楊柳”“疫情防控、信訪工作群”及基層單位工作群里不時推出“溫馨提示”。知心的話語及“點對點”、線上線下相結(jié)合的方式，讓職工們深感暖心和放心。
“在礦里只管認(rèn)真地工作，沒有任何后顧之憂?！蔽飿I(yè)公司職工韓峰說。
“我們很開心，我們很滿意”
“報告調(diào)度，職工浴池水質(zhì)良好，水溫正常。”礦文明環(huán)境衛(wèi)生檢查小組在向礦調(diào)度指揮中心匯報。
每天上、下午，礦文明環(huán)境衛(wèi)生檢查小組都要對礦“兩堂一舍”文明創(chuàng)建情況進(jìn)行動態(tài)檢查，確保職工工作、生活環(huán)境清潔舒適。
走進(jìn)職工浴池，大家都會豎起大拇指：水池內(nèi)清水幽幽，熱氣騰騰。抬頭望，藍(lán)天白云為背景的墻頂棚讓人仿佛置身于大自然的懷抱。淋浴花灑勁足面大。上井后沖澡那是一個享受啊……
楊柳礦緊緊圍繞“我為群眾辦實事”這一主旨，下大力氣解決職工“急難愁盼”問題。2021年新裝修的職工浴池增設(shè)了吸煙室，實現(xiàn)了功能齊全和設(shè)備完善，職工們眾口夸贊。
在新投入使用的職工“溫馨驛站”里，近300多平方的寬敞明亮大廳間隔出一個個以藍(lán)色、棕色、黃色等為裝修主色調(diào)的功能區(qū)域，大家在這里自由放松，倍感溫馨。
“‘溫馨驛站’讓我們找到了家的感覺，這里可以看書、讀報、游戲。而且環(huán)境優(yōu)、設(shè)施好，舒適度特別強?！?/p>
“還有情感宣泄室呢?？梢葬尫判睦韷毫?，消除焦慮、情緒疏導(dǎo)，以后工作和生活有壓力了，我就多來這里減壓?！?/p>
作為楊柳礦今年為職工所辦“六件實事”之一的職工“溫馨驛站”，充分滿足職工更高的精神文化生活需求，彰顯了以職工為中心、礦井改革發(fā)展成果與職工共享的理念。該礦堅定“職工群眾的需求即是礦井服務(wù)目標(biāo)”的承諾，精心策劃“我為職工辦實事”系列實踐活動，讓職工體面勞動、快樂工作、舒適休息，時刻如沐春風(fēng)，倍享幸福與溫馨。
“民情走訪到戶，時刻幫職工解疑釋惑”
“工作服破損了，扣子也掉了，能不能幫忙縫補一下？”立刻安排物業(yè)公司解決；
“井下乘人車的發(fā)車時間間隔不利于人員乘車。尤其是中班，能否重新調(diào)整？”立刻安排調(diào)度指揮中心和運輸區(qū)解決；
“往返淮北、宿州的免費通勤車能否在增加一些站臺，這樣職工們乘坐會更加便利？”立刻安排礦辦公室協(xié)調(diào)解決……
“各級黨員干部要把思想統(tǒng)一到對礦井主要決策部署上來，以一聲令下全面執(zhí)行到位的執(zhí)行力落實好礦井的各項工作安排，切實做到‘上傳下達(dá)，政令暢通’，千方百計滿足職工們的需求?！睏盍V黨政領(lǐng)導(dǎo)在多種不同的場合要求全礦各職能部門、各單位要全力以赴解決好職工的所思所盼。
該礦穩(wěn)控職工思想情緒、時刻把脈思想脈搏，加強輿情引導(dǎo)，以“我為職工辦實事”實踐活動為契機，以民情征集“零障礙”、民意溝通“零距離”、民憂化解“零缺陷”為目標(biāo)，針對職工們的疑問和困惑進(jìn)行“一對一”解答，積極開展職工需求統(tǒng)計摸排、收集匯總工作，切實為職工群眾解決實際困難和問題。該礦心理健康咨詢直接到班前會，搭接了與職工們的親密情感“連接橋”。積極組織管理干部、黨員代表、職工代表到職工公寓、班前會、“兩堂一舍”走訪調(diào)研，通過科區(qū)務(wù)聽證會、“雙聯(lián)系”等形式征集科區(qū)對“兩堂一舍”管理的意見和建議，確保讓職工住的滿意，吃的放心，洗的舒心，使思政教育融合于暖心的行動中，讓住礦職工深切倍感家的溫馨。
“礦黨委要求各黨支部做好‘三進(jìn)’工作，確保民情走訪到戶，時刻幫職工解疑釋惑。這項工作，我們一直在‘路上’?！蓖L(fēng)區(qū)黨支部副書記郜光輝說。
清風(fēng)徐徐，潤物細(xì)無聲。在楊柳礦，職工們幸福祥和奔藍(lán)圖的新畫卷正在徐徐展開……
（撰稿：閔凱 審核：鄧家旺 責(zé)編：梁尚文）
