鐵運(yùn)處把鍛造高素質(zhì)管理人員隊(duì)伍作為一項(xiàng)重要任務(wù)，通過(guò)加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開(kāi)展對(duì)標(biāo)研討等方式，持續(xù)推進(jìn)管理人員素質(zhì)提升工程，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。
近年來(lái)，鐵運(yùn)處轉(zhuǎn)型發(fā)展邁出新步伐，發(fā)展勢(shì)頭正勁。而適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的各類(lèi)管理人才相對(duì)短缺，擺在各級(jí)管理人員面前的最大難題是如何加快迭代自身的知識(shí)儲(chǔ)備，以適應(yīng)礦區(qū)鐵路改革發(fā)展的需要。為此，該處制定下發(fā)了《2022年管技人員素質(zhì)提升計(jì)劃》《鐵運(yùn)處2022-2025年人才開(kāi)發(fā)培養(yǎng)工作實(shí)施方案》《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的通知》，管理人員教育培訓(xùn)工作科學(xué)化制度化規(guī)范化躍上新臺(tái)階。今年5月份，該處將300余本《華為工作法》分發(fā)到每一名班組長(zhǎng)以上管理人員手中，掀起了對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)華為的熱潮。要求參學(xué)人員不僅要學(xué)，還要撰寫(xiě)讀書(shū)心得，確保人人過(guò)關(guān)。結(jié)合礦區(qū)鐵路工作實(shí)際，全處15個(gè)黨支部相繼開(kāi)展讀書(shū)學(xué)習(xí)研討，以公開(kāi)交流形式樹(shù)標(biāo)桿、找差距、抓提升，做到學(xué)思踐悟、知行合一，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)礦區(qū)鐵路創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的動(dòng)力。
2021年開(kāi)始，該處每年分批組織120名班組長(zhǎng)以上管理人員赴浙江大學(xué)等高校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過(guò)院校量身打造的精品課程、專(zhuān)家教授的精彩解讀，讓每一名學(xué)員開(kāi)闊了視野、拓展了思維、提升了能力。通過(guò)建立常態(tài)化機(jī)制，加快管理人員知識(shí)更新和轉(zhuǎn)化速度，打造與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相匹配的高素質(zhì)管理人才。
同時(shí)，鐵運(yùn)處通過(guò)開(kāi)辦“創(chuàng)新大講堂”，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么，把在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域有建樹(shù)的“名師”引入到課堂中來(lái)。先后邀請(qǐng)楊杰、淮北礦業(yè)集團(tuán)（滁州）華塑物流有限公司負(fù)責(zé)人等來(lái)處授課，引領(lǐng)全處干部職工進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)管理模式，在直面矛盾、化解難題中開(kāi)辟新思路新途徑。
該處實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新攻關(guān)“課題長(zhǎng)制”和專(zhuān)業(yè)副總師、技術(shù)主管帶課題制度。處副總講解《陜西彬長(zhǎng)鐵運(yùn)公司安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建情況》，讓管理人員進(jìn)一步了解掌握業(yè)務(wù)知識(shí)和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，填補(bǔ)了職工在專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的空白和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。實(shí)施中級(jí)職稱(chēng)管技人員“上講臺(tái)”講課制度，7月份，該處對(duì)42名中級(jí)職稱(chēng)以上的管技人員授課內(nèi)容進(jìn)行公布，形成全處共享的菜單式課程庫(kù)。
對(duì)近年來(lái)分配高校畢業(yè)生，該處實(shí)行雙向交流。一方面對(duì)基層單位推薦的優(yōu)秀高校畢業(yè)生到處機(jī)關(guān)科室學(xué)習(xí)鍛煉，通過(guò)壓擔(dān)子、交任務(wù)，促進(jìn)成長(zhǎng)成才；另一方面讓高校畢業(yè)生擔(dān)任班組長(zhǎng)助理，在一線(xiàn)“蹲苗成長(zhǎng)”，練就過(guò)硬本領(lǐng)。為確保實(shí)效，該處制定了《高校畢業(yè)生擔(dān)任班組長(zhǎng)助理實(shí)施辦法》，對(duì)班組長(zhǎng)助理的工作職責(zé)、考核管理等作出明確規(guī)定，切實(shí)做到讓畢業(yè)生在一線(xiàn)快速成長(zhǎng)。
為提升機(jī)關(guān)人員素質(zhì)，該處對(duì)機(jī)關(guān)人員參學(xué)采取“5+2+1+15”制度。即開(kāi)設(shè)“周五講堂”，對(duì)處機(jī)關(guān)人員進(jìn)行集中授課，授課人員由處領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)技術(shù)人員授課；開(kāi)展部門(mén)培訓(xùn)，以部門(mén)工作所涉政策、法規(guī)、制度和崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，每月不少于2次；以崗位所涉政策、法規(guī)、制度和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主進(jìn)行自學(xué)，每月不少于1次；機(jī)關(guān)人員登陸“淮北礦業(yè)培訓(xùn)信息化平臺(tái)”參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，月度積分不少于15分。7月1日，該處綜合督查組對(duì)機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)開(kāi)展情況進(jìn)行隨機(jī)抽查，并進(jìn)行公示納入內(nèi)部市場(chǎng)化考核。
為適應(yīng)鐵路轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，持續(xù)推進(jìn)管理人員素質(zhì)提升，下一步，該處將進(jìn)一步創(chuàng)新和豐富實(shí)踐載體，加快建成一支總體數(shù)量充足、年齡梯隊(duì)合理、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)科學(xué)、能夠滿(mǎn)足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和礦區(qū)鐵路長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化管理人員隊(duì)伍，讓人才優(yōu)勢(shì)成為礦區(qū)鐵路高質(zhì)量發(fā)展的源頭活水。
（撰稿：張艷 審核：尹良功 責(zé)編：梁尚文）
