今年以來，淮選廠牢固樹立“只有不到位的管理，沒有抓不好的安全”的理念，通過強化職工安全培訓，規(guī)范崗位安全行為，著力打造本質(zhì)安全型職工隊伍。
該廠共有7個生產(chǎn)廠區(qū)，點多面廣，安全生產(chǎn)戰(zhàn)線長，安全管理難度大，為此，這個廠把打造一支本質(zhì)安全型職工隊伍作為安全生產(chǎn)的重要保障，不斷加大職工安全培訓，要求行政主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員全部參加安全資格培訓，做到100%持證上崗，并按時參加復訓。強化班組長、新招員工、轉崗人員的培訓，推行“每日一題、每周一案、每月一考”培訓活動，將《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和“兩個規(guī)范”要求的內(nèi)容的納入安全辦公會、例會、班前會及培訓班的學習。同時，立足崗位實際，廣泛開展“手指口述”安全確認和實操培訓，提高職工現(xiàn)場事故防范能力。加強教育培訓工作考核，結合安全生產(chǎn)體系建設的“安全素質(zhì)”要素，每月對各單位職工安全培訓工作進行檢查、考核，推動全員安全素質(zhì)達標。
在抓好職工安全培訓的同時，這個廠還從規(guī)范職工日常崗位行為入手，著力改變部分職工 “看慣了、干慣了、習慣了”的“三慣”的思維定式。組織職工簽訂了安全生產(chǎn)及聯(lián)保互保責任書，明確了職工責任和義務。開展“安全應知應會”知識有獎征答下基層、組織職工學習《淮北礦業(yè)事故警示教育手冊》，觀看《事故警示教育專題片》，開辦了“三違”行為研討班，使職工在潛移默化中提升了自身安全素養(yǎng)。此外，還從基層選拔業(yè)務能力強，作風過硬的職工擴充到專職安監(jiān)員隊伍中，定期不定期地開展安全隱患排查和反“三違”專項檢查。在關鍵崗位安裝了監(jiān)控裝置，進行24小時全天候監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)違章行為進行通報批評，并嚴格處罰問責，促使職工不敢“三違”、不能“三違”、不愿“三違”。
(責編 姚春雷)
