“我想?yún)⒓勇殬I(yè)技能競賽，磨煉自己的專業(yè)技能，展現(xiàn)自己的價值?！薄拔蚁雽υ酃鞠乱徊桨l(fā)展規(guī)劃多一些了解和認(rèn)識?！?0月24日晚，臨渙焦化質(zhì)量監(jiān)督檢測分公司圖書室內(nèi)，黨建專員孫蓓蓓正仔細(xì)記錄著眼前五顏六色心形卡片上的內(nèi)容。
原來，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工的企業(yè)認(rèn)同感、幸福感和歸屬感，自9月份開始，臨渙焦化創(chuàng)新形式，在質(zhì)量監(jiān)督檢測分公司圖書室內(nèi)設(shè)置“心愿墻”，安排專人定期記錄員工心愿，了解員工實(shí)際需求，掌握工作情況，確保員工“心愿”件件有回音，事事有落實(shí)。
“平時不好意思張口，就寫了卡片貼在心愿墻上。第二天下午，公司就安排人和我對接參加職業(yè)技能競賽的事宜了。”職工周曉鳳笑著說。
截至目前，該公司青工的婚戀、員工文體生活、談心談話以及了解公司下步發(fā)展規(guī)劃等“心愿”，已通過開展聯(lián)誼會、組織集體觀看紅色題材電影、足球籃球賽、形勢任務(wù)宣講、思政示范點(diǎn)創(chuàng)建等多種方式得到落實(shí)。
“心愿上墻是一種有效的管理方式，可以破除員工不敢說、不敢做、不敢提的弊端，讓公司及時了解員工需求，穩(wěn)定干部員工隊(duì)伍，為公司發(fā)展提供源源不斷的動力?！秉h建專員孫蓓蓓說。
據(jù)悉，自設(shè)立“心愿墻”以來，該公司共征集到合理化建議及“心愿”60條，其中近40條已得到落實(shí)。
（撰稿：黃杰、孫蓓蓓 審核：閆麗 責(zé)編：梁尚文）
