在青東煤業(yè)有一家“青東茶社”，職工們下了班來到這里可以喝杯棒茶、下下棋、聽聽戲、聊聊天，放松了心情、舒緩了壓力。
它與外面的營業(yè)茶社不一樣，這家茶社的茶品都是免費的。“青東茶社”目前擁有6名志愿者，她們結(jié)合臨渙當?shù)氐娘L(fēng)土人情，準備了棒棒茶、瓜子、花生、水果，與職工“面對面聊，心貼心談”，為職工答疑釋惑，茶社工作人員經(jīng)常性開展互動小游戲，如“紙杯運水”“你說我做”，讓職工的“煩心事”在“喝茶”和“游戲”中煙消云散。
綜采一區(qū)的職工陳某是日常觀察中發(fā)現(xiàn)的負面情緒淤積的重點人員之一。他患有疾病、身體很差，無法從事過重的體力勞動，身邊的親人很少，長期處于壓抑中，茶社工作人員及時將他納入重點疏導(dǎo)人群，邀請他到心理疏導(dǎo)室做客，為他泡一壺茶，陪他聊天，慢慢地為他打開了心結(jié)，并跟科區(qū)溝通，在工作上給予他幫助。經(jīng)過礦山“阿慶嫂”耐心的疏導(dǎo)，陳某慢慢地走出了陰霾，對未來充滿希望地回到了工作崗位。
掘進二區(qū)職工小劉自從走上班隊長崗位越發(fā)感覺孤獨，處處為職工著想，卻得不到職工的理解與支持，干群之間存在一些隔閡，為此他寢食難安，郁悶、煩躁，讓他的工作非常被動。茶社借助OH卡牌游戲，針對過程中小劉暴露的心理問題，引導(dǎo)他正確看待任何事情的正反兩面，體會感恩、學(xué)會理解，走出消極情緒，學(xué)會壓力應(yīng)對方式。
后疫情時代，“青東茶社”堅持走出去，工作由室內(nèi)轉(zhuǎn)移向室外，把重點放在服務(wù)礦井安全生產(chǎn)和服務(wù)青年職工上，工作室成員主動下沉基層科區(qū)、班組，開展協(xié)安慰問等活動，還組建了“紅娘”協(xié)會，當起“月老”，積極幫助青年職工解決單身問題。茶社先后開展安全警示教育進科區(qū)36場次，40余名“三違”職工真切認識到違章帶來的危害，切實感受到安全和家庭、平安和幸福的關(guān)系；舉辦心理疏導(dǎo)活動22場次、有效化解問題矛盾，礦井大局和諧，職工幸福感、獲得感明顯提升；幫助4名大學(xué)生解決單身問題，大學(xué)生工作更勤奮、生活更多彩，在青東煤業(yè)開啟了甜蜜幸福的新生活。
（撰稿：李亮 審核：劉玉松 責(zé)編：梁尚文）
