“今天和大家面對面聊一聊、談談心，解決工作生活中的一些實際問題和困難，回答心中的疑惑，讓大家更好地工作、成長，這就是召開這次座談會的主要目的！”3月15日，神源煤化工黨政主要領導和21名三年入職畢業(yè)生齊聚一堂，分享經歷，交流感悟，暢談未來。
“煤礦的女職工少，有外地的小伙伴沒有女朋友，平時也回不了家，缺乏歸屬感，有點影響他們扎根煤礦長期奮斗的決心啊……”辦公室小伙王興宇率先打開話匣子。
“感覺自己明明已經十分努力地把工作干好，但是面對上級檢查，還是查出很多問題，落差很大，找不到成就感?！钡販y瓦斯部技術員譚洪稍顯委屈地說。
“想用較好的成績或別人的肯定來慰藉自己學習進步的過程，這是好事，但是剛入職的你們干工作不可能面面俱到，大家還要多虛心向經驗豐富的老同志取經，鏃礪括羽，定能練就一身真本領。”公司領導語重心長地鼓勵大家。
“從入職到現在，我們經歷了對煤礦認識的轉變、心態(tài)的轉變、工作能力的轉變。從剛入職的漂浮心態(tài)轉變?yōu)楝F在踏實干事的狀態(tài)……”2021屆畢業(yè)生李貽超總結了自己2年多的成長感悟。
2個多小時的座談，交流的是成長的歷程，展現的是畢業(yè)生厚植沃土、奉獻青春的夢想，體現的是公司領導對青年大學生的關懷與厚愛。座談會后，該公司領導安排黨群工作部對每位大學生工作、生活和學習中的問題登記造冊，列出清單、明確舉措，跟蹤落實。
（審核：宋賢芹 責編：梁尚文）
