“我個(gè)人的手機(jī)號(hào)是139……你們有什么事隨時(shí)找我，工作生活中能幫助解決的一定解決，解決不了的也可以為你們提供思路和建議。”這是4月12日下午信湖礦黨委書記呂國(guó)龍聯(lián)系“百名英才”座談會(huì)上說(shuō)的一段話。
日前，信湖煤礦4名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入淮北礦業(yè)集團(tuán)“百名英才”庫(kù)，該礦黨委高度重視“英才”未來(lái)個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展規(guī)劃，堅(jiān)持一人一策、量體裁衣，經(jīng)過(guò)充分了解并征求個(gè)人意愿，根據(jù)個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)和發(fā)展方向，結(jié)合該礦“3357”人才培養(yǎng)工程，量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)方案。
該礦黨委要求黨支部書記抓“第一資源”，組織部門聯(lián)系大學(xué)生，領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系優(yōu)秀人才，黨委書記聯(lián)系“百名英才”，堅(jiān)決把人才工作放在新的高度、抓出新的成效，人才工作落實(shí)在“最后一公里”，全面構(gòu)建各司其職、齊抓共管的人才工作大格局。
春種一粒粟，秋收萬(wàn)顆子。煤礦產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，炮采到綜采，然后是電液控到現(xiàn)在的智能化控制，人海戰(zhàn)術(shù)轉(zhuǎn)向“少人無(wú)人”智能化是必然趨勢(shì)，礦井人才隊(duì)伍建設(shè)成為強(qiáng)礦之基。該礦深入實(shí)施人才強(qiáng)企、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，牢固樹立“人人都可以成才，工作出色就是人才”理念，以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)為主線，以高層次人才、高技能人才培養(yǎng)為重點(diǎn),以激勵(lì)獎(jiǎng)懲為手段，建立健全人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、激勵(lì)、使用新機(jī)制，年初制定下發(fā)《信湖煤礦關(guān)于2023-2027年人才開發(fā)培養(yǎng)工作的實(shí)施意見》，構(gòu)建“3357”人才隊(duì)伍成長(zhǎng)體系，全面打通三支人才隊(duì)伍成長(zhǎng)通道，構(gòu)筑選賢任能聚才創(chuàng)新高地，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障。
（撰稿：任旭良 審核：馬秀宣 責(zé)編：梁尚文）
