每天，各單位至少要有1名管技進(jìn)職工宿舍，與職工面對面談心交流；各單位黨支部書記要填寫上傳“433”思政工作完成情況統(tǒng)計(jì)表；每月，黨建推進(jìn)會上寫實(shí)通報(bào)各單位工作開展情況等。這是今年以來孫疃礦巧用思政“金鑰匙”打開心靈“幸福鎖”采取的部分具體舉措。
“今年，我們區(qū)有7名職工子女考上理想的大學(xué)。眼看就要開學(xué)了，有些家長想送孩子到學(xué)校，我今天主要想了解一下大家需不需要單位幫忙？另外我們職工住的10#宿舍要裝修，人員臨時搬到6#宿舍，還想問問大家住得可習(xí)慣？”8月21日，問到當(dāng)天進(jìn)宿舍都與工友聊了啥？孫疃煤礦綜掘二區(qū)主管技術(shù)員李璐說。
為把一人一事的思政工作做到職工的心窩里，及時了解職工所思所想所盼，該礦充分整合宣傳、服務(wù)等方面的優(yōu)質(zhì)資源，創(chuàng)新實(shí)施“433”思政工作法，并努力將其打造成為打開職工“心靈之鎖”的“金鑰匙”。該礦的“433”思工作法中的“433”分別指“4 送”“3 進(jìn)”“3 多”?！?送”又具體為“礦領(lǐng)導(dǎo)送暖心”“機(jī)關(guān)部門送關(guān)心”“科區(qū)送愛心”“班組送貼心 ”；“3進(jìn)”指黨支部書記“進(jìn)班組”“進(jìn)宿舍”“進(jìn)心里”；“3多”指“多了解”“多幫助”“多服務(wù)”。
推進(jìn)過程中，該礦還精心制定了“433”思政工作完成情況日統(tǒng)計(jì)表，表中包括管技深入班前會、班組、宿舍情況，與職工談心情況，發(fā)現(xiàn)問題及幫助職工解決問題情況，形勢任務(wù)宣講情況，以及其它工作完成情況等7項(xiàng)內(nèi)容。要求16家黨支部書記每天要嚴(yán)格按照表中對應(yīng)項(xiàng)，如實(shí)填寫，連同現(xiàn)場工作照片一并發(fā)送至政工部宣傳。政工部宣傳在當(dāng)天調(diào)度會上寫實(shí)通報(bào)各單位工作開展情況，做到日事日畢。為壓實(shí)責(zé)任，防止制度“空轉(zhuǎn)”，政工部宣傳除每天接收相關(guān)電子資料外，還采取“四不兩直”的方式深入各單位，現(xiàn)場查看落實(shí)情況，并將日檢查情況納入基層黨支部月度“6+1”賽馬考核范疇。
在精心打造思政“金鑰匙”的同時，該礦還用心研究，耐心細(xì)致地引導(dǎo)職工敞開心扉，幫助打開心靈“幸福鎖”。一方面該礦要求職能部門注重研究分析日常通過各種渠道收集到的所有信息，及時準(zhǔn)確把脈每名職工的思想動態(tài)，做到具體問題具體分析；一方面千方百計(jì)提效率、創(chuàng)效益，不斷做大發(fā)展“蛋糕”，讓職工的“錢袋子”越來越鼓，尤其對于承諾的件件民生實(shí)事高質(zhì)量抓好落實(shí)，讓職工切切實(shí)實(shí)地享受到企業(yè)發(fā)展“紅利”，提高生活品質(zhì)，從內(nèi)心深處自覺增強(qiáng)幸福感。
（撰稿：張雯 陳菲菲 審核：胡正理 責(zé)編：何東方）
