臨渙礦以黨支部書記“三心”行動為抓手，推行網(wǎng)格化管理，不斷推深做實“一人一事”職工思想政治工作，為礦井安全生產(chǎn)和高質量發(fā)展提供了強有力的思想保證。
針對礦井投產(chǎn)時間長，用工總量大、人員構成復雜，井下、地面作業(yè)地點分散，職工利益訴求、意見表達多元多樣的實際，礦上建立了縱橫一體的思想政治工作網(wǎng)格?？v向，垂直包保、直插到底，礦副總以上領導包?？茀^(qū)、科區(qū)管理人員包保班組、班組長和黨員包保職工，把每一名職工都納入網(wǎng)格之中，隨時掌握職工的思想動態(tài)、工作狀況、家庭情況等各方面的信息，有針對性做好思想政治工作。橫向，平行推進、覆蓋全面，各級管理人員深入到職工家庭、宿舍、崗點、車間、工作面等地點，隨時隨地進入職工生產(chǎn)、生活、工作、學習的各個“時空”，開展思想政治工作，實現(xiàn)橫到邊、縱到底，點、塊、線、面全覆蓋、無縫隙的思想政治工作格局。
把開展“聽證議事得人心、扶困解難暖人心、輿情疏導穩(wěn)人心”黨支部書記“三心”行動作為抓好思想政治工作的有力抓手，做實做細“一人一事”的職工思想政治工作?；鶎訂挝幻考径日匍_1次科區(qū)務聽證會，對工資、獎金、班隊長任用等廣泛征詢職工意見建議，跟蹤問題落實，最大限度維護職工權益。今年以來，全礦基層科區(qū)共召開科區(qū)務聽證會28次，解決職工關心的問題230余條。在綜采一區(qū)二季度聽證會上，有職工反映由于工作面過斷層，防塵濾棉不夠用的問題，礦上增加了防塵濾棉發(fā)放數(shù)量，每人每天2片，最大限度保證職工身體健康。全礦19家基層黨支部書記定期深入職工家庭、宿舍、崗位等進行走訪，全面了解、掌握困難職情況，建立檔案，采取“五級聯(lián)動”的方式，精準做好困難職工幫扶救助。截至目前，全年累計救助困難職工144人次，發(fā)放救助金65900元。特困職工劉金剛，不僅被列為重點幫扶對象，礦工會還邀請他參加關工委安全宣講，通過發(fā)放宣講費用等“特殊”方式，進行重點救助。印發(fā)“黨員干部民情走訪寫實簿”，基層科級管理人員及黨支部支委委員，一周不少于2次深入職工宿舍等走訪職工，進行談心談話，記錄職工反映的問題，及時予以解決。7月份，因為反映的井下乘人車接送人員、宿舍維修時間和作息時間沖突等一些生產(chǎn)生活中的小問題得到快速圓滿解決，掘進三區(qū)職工王超特意向區(qū)黨支部送了一面錦旗表示感謝。
（審核：韋超 責編：何東方）
