“師傅教導(dǎo)我，井下的工作是靠雙腳走出來的，地面的工作要善于總結(jié)和思考?！薄拔以谶\維保障事業(yè)部實習(xí)，近期正在學(xué)習(xí)如何更快、更安全更換主運皮帶托輥?！?月13日，在信湖煤礦召開的黨群工作部部長聯(lián)系高校畢業(yè)生座談會上，2022屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場匯報了轉(zhuǎn)正以來的工作情況，2023屆高校畢業(yè)生分享了輪崗心得，分析存在不足及下一步工作計劃。
該礦每季度召開一次“黨群工作部部長聯(lián)系高校畢業(yè)生座談會”，持續(xù)關(guān)注大學(xué)生職業(yè)成長的需求，聚焦高校畢業(yè)學(xué)習(xí)、工作、生活上的愁事難事，將高校畢業(yè)生發(fā)展同礦井發(fā)展緊密連接，確保讓每一名青年員工在信湖礦找準定位，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
信湖礦實習(xí)生劉敬祖說：“在煤電技師學(xué)院崗前培訓(xùn)時，單位第一時間就找到了我們，與我們座談交流，為我們答疑解惑，讓我們提前了解信湖礦?！迸e動雖小，但情真意切，讓他們消除了迷茫，堅定了信心。
在井下一線，在崗位現(xiàn)場，在職工宿舍……高校畢業(yè)生在哪，哪里就有組織的關(guān)懷。入職近兩個月，信湖礦組織部門相關(guān)人員對大學(xué)生逐一走訪慰問，與大學(xué)生面對面交流，鼓勵他們快速轉(zhuǎn)變角色、做好職業(yè)規(guī)劃。
為幫助高校畢業(yè)生正確邁出入職第一步、快速掌握崗位技能，該礦結(jié)合實際針對性制定《新進高校畢業(yè)生管理辦法》，精心安排政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、工作作風(fēng)實的“雙導(dǎo)師”進行傳幫帶，堅持按需施教、學(xué)用結(jié)合、定向培訓(xùn)，并采取采、掘、機、運、通五大專業(yè)輪崗鍛煉機制，每周匯報工作總結(jié)、每月更新帶教計劃、每季度進行交流評測。組織部門通過全過程管控激發(fā)實習(xí)生學(xué)習(xí)積極性，盡快成長為礦井發(fā)展需要的復(fù)合型技能人才。
礦井人才梯隊建設(shè)是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。信湖礦高度重視人才培養(yǎng)，實施“3357”人才培養(yǎng)工程，落實“三石計劃”、完善“三個系統(tǒng)”、用活“五種載體”、搭建“七大平臺”，列出了人才隊伍建設(shè)重點工作清單。通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)員素質(zhì)提升大賽成果發(fā)布會等活動，鞭策技術(shù)人員不斷延伸創(chuàng)新觸角，碰撞火花，逐步提升實踐能力水平。通過一系列人才培養(yǎng)“組合拳”，厚植員工成長沃土，促進各類人才脫穎而出，激活高質(zhì)量發(fā)展“源頭活水”。
（審核：馬秀宣 責(zé)編：何東方）
