今年以來，臨渙焦化公司深刻把握思想政治工作特點規(guī)律，結(jié)合前期工作經(jīng)驗，把解決干部職工思想問題與實際問題緊密結(jié)合起來，充分運用“線上＋線下”的融媒體時代宣傳特性，因時利導(dǎo)、因地制宜、因人施策，持續(xù)在個性化需求的“精準(zhǔn)對接”上下功夫，匯聚更多資源力量，奮力開創(chuàng)思想政治工作新局面。
開辟網(wǎng)絡(luò)傳媒新陣地，穩(wěn)固思政之基。突出融媒宣傳的時代性特點，將思政教育內(nèi)容與職工思維特點相結(jié)合，微信公眾號開辟《紅色故事繪》，采用連環(huán)畫的形式，圖文并茂的講解黨的發(fā)展歷史；邀請職工錄制《學(xué)黨史?聽百年初心》音頻節(jié)目，讓職工聆聽經(jīng)典，不忘初心使命；舉辦“紅色經(jīng)典影片”周周看，不僅豐富職工業(yè)余文化生活，增強愛國情操，又成為職工休閑的舒心之地；在公司網(wǎng)站開辟“榜樣之光”“職工天地”版塊，展示職工文化風(fēng)采，豐富職工精神風(fēng)貌；開辟“綠色焦化”抖音賬號，累計拍攝各類專題視頻超過100部，參演職工超過500人，播放量超過30萬次，真正將思政教育“灌輸式”的常規(guī)做法向“啟發(fā)式”“參與式”“共情式”等更多更豐富的模式轉(zhuǎn)變。
打造價值引領(lǐng)新格局，牢筑思政之魂。該公司黨委開展思政工作中，始終堅持以人才培養(yǎng)為核心，價值引領(lǐng)為導(dǎo)向，圍繞職工、關(guān)愛職工、服務(wù)職工，打造特色鮮明的焦化文化品牌。明確“目標(biāo)引領(lǐng)，擔(dān)當(dāng)實干”主基調(diào)，以及“綠色焦炭、成就特鋼”企業(yè)使命，“一流安全、一流業(yè)績”企業(yè)愿景，“常思險、渴望信、成于細(xì)”企業(yè)核心價值觀，細(xì)化各方面工作任務(wù)，通過制作企業(yè)文化手冊，拍攝企業(yè)宣傳片，開展“每日分享”，發(fā)放企業(yè)紀(jì)念幣等方式，在公司范圍內(nèi)全面進(jìn)行推廣；聚焦“中國夢”和“高質(zhì)量發(fā)展”時代主題，設(shè)立舞蹈、足球、籃球、曲藝、聲樂、瑜伽6大興趣小組，下大力氣培養(yǎng)相關(guān)文藝人才，組織參加各類省市比賽，真正實現(xiàn)了“擴大職工參與面，打造文化精品線，凝聚發(fā)展正能量”。
暢通民情民意新路徑，彰顯思政之效。滿足了職工精神需求，該公司黨委又堅持在“切實增強黨員干部解決實際問題的能力”上下功夫，堅持把“月進(jìn)一家門、年暖十戶心”“五清楚、六必訪、七必談”等作為固定動作，不斷拉近與職工的思想距離，密切黨群、干群關(guān)系；由各黨支部書記牽頭，每周摸排“負(fù)能量”人員，及時解疑釋惑；組織宣傳思想工作人員每周調(diào)研不低于三家單位，聽取基層黨支部書記、黨建專員工作匯報，隨機組織職工進(jìn)行座談，真正發(fā)現(xiàn)問題，公平公正解決問題。今年以來，公司、分公司兩級通過以上各種形式，累計談心談話超過3500人次，解決實際問題近300件。同時，制定下發(fā)《思政工作示范點創(chuàng)建方案》，明確“一百天掌握實情”“一對一定點幫扶”等“六個一”工作任務(wù)，堅持“面對面”點、“手拉手”幫、“門對門”談，確保思政工作真正實現(xiàn)“春種一粒粟，秋收萬顆子”。
（審核：陳輝 責(zé)編：何東方）
