今年以來，孫疃礦持續(xù)完善考核機(jī)制，堅(jiān)持分析與研判相結(jié)合，常態(tài)化開展地面機(jī)關(guān)滿意度測(cè)評(píng)，并充分運(yùn)用考核結(jié)果，較好地促進(jìn)了機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
科學(xué)設(shè)置考核項(xiàng)目。為進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升機(jī)關(guān)效能，該礦專門設(shè)計(jì)“孫疃煤礦機(jī)關(guān)（地面、輔助）單位建設(shè)滿意度評(píng)議表”，評(píng)議內(nèi)容包括服務(wù)意識(shí)、形象建塑、素質(zhì)能力、工作效率、團(tuán)結(jié)協(xié)作5個(gè)部分，評(píng)議分“好、較好、一般、差”4個(gè)檔次，每個(gè)部分、每個(gè)檔次分別設(shè)置與之相對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)，滿分為100分。參與評(píng)議人員包括礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)、采掘單位正職、服務(wù)滿意度監(jiān)督員、被測(cè)評(píng)單位正職。每月，政工部對(duì)測(cè)評(píng)表統(tǒng)一收集整理，測(cè)算分?jǐn)?shù)，按分?jǐn)?shù)高低排序，形成“賽馬”成績(jī)單。月測(cè)評(píng)、月通報(bào)。
分析與研判相結(jié)合。“從總體測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)看，9月份測(cè)評(píng)平均得分為91.43分，較8月份下降0.14分?！边@是9月份地面機(jī)關(guān)滿意度測(cè)評(píng)情況通報(bào)的部分內(nèi)容。為讓全礦各單位客觀全面地了解和掌握每月地面機(jī)關(guān)滿意度測(cè)評(píng)動(dòng)態(tài)變化情況，該礦每月都要根據(jù)考核情況，從綜合排名上分析各單位升、降背后的原因。還從各層級(jí)排名和具體考核項(xiàng)目上進(jìn)行分析，不遮不掩，指出各單位存在的問題及失分原因，激勵(lì)排名靠前的單位再接再厲，鞭策排名靠后的單位知道下一步改進(jìn)努力方向。
充分運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果。為在全礦形成你追我趕的良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍，該礦充分運(yùn)用測(cè)評(píng)結(jié)果。每月，該礦將機(jī)關(guān)單位正職核定工資基礎(chǔ)切出500元作為滿意度測(cè)評(píng)市場(chǎng)化工資，由高到低，分4個(gè)分?jǐn)?shù)區(qū)間對(duì)被測(cè)評(píng)單位進(jìn)行市場(chǎng)化專項(xiàng)考核，有獎(jiǎng)有罰，通報(bào)、公示。此外，定期召開作風(fēng)大提升行動(dòng)剖析檢查會(huì)議，對(duì)工作落實(shí)不力、履職盡責(zé)不充分、工作成效不明顯的被測(cè)評(píng)單位進(jìn)行專項(xiàng)剖析檢查，旨在通過檢查、通報(bào)、整改、問效全流程跟蹤閉合，督促責(zé)任單位迅速轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹形象、促提升。
（審核：陳菲菲 責(zé)編：何東方）
