今年以來，孫疃礦工會全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述精神，踐行以人民為中心的發(fā)展思想，將民主管理貫穿工會工作全過程，全力推進(jìn)紅、綠、藍(lán)、金、青“五彩職工之家”建設(shè)，努力讓礦井成全礦干部職工的“第二個家”，傾心當(dāng)好職工群眾的“娘家人”。
建設(shè)紅色“服務(wù)維權(quán)之家”。礦工會健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系，推進(jìn)民主管理進(jìn)科區(qū)、進(jìn)班組。制定《孫疃煤礦（區(qū)）務(wù)公開目錄及責(zé)任一覽表》，固化礦務(wù)“四公開”、科區(qū)“七通過”“八公開”、班組“四通過”“五公開”。建立自助查詢系統(tǒng)，職工通過手機(jī)APP即可查詢市場化日清日結(jié)工資分配情況。構(gòu)建“一網(wǎng)格兩委員三仲裁”維權(quán)管理體系，暢通服務(wù)維權(quán)渠道。從群眾需求出發(fā)，利用礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、“433”思政工作法以及“440”綜合服務(wù)熱線等渠道，及時解決職工急難愁盼。建立生活、醫(yī)療、教育“三位一體”幫扶機(jī)制，實(shí)施階梯式精準(zhǔn)救助。截至目前共救助困難職工500余人次，發(fā)放救助金35萬余元。
建設(shè)綠色“安全生產(chǎn)之家”。礦工會緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，常態(tài)化開展安全宣傳教育活動，引導(dǎo)職工樹牢“生命至上、安全第一”理念。普及安全法律知識，引導(dǎo)職工懂法守法。完善“群安、協(xié)安和職工代表”筑安網(wǎng)絡(luò)，守牢安全生產(chǎn)第二道防線。今年以來，群安員集中上崗檢查11次，檢查問題200余條；協(xié)安員開展心理疏導(dǎo)、安全宣講、“三違”幫教等活動102場次；職工代表上崗視察11次。
建設(shè)藍(lán)色“競賽創(chuàng)新之家”。礦工會強(qiáng)化平臺建設(shè)，實(shí)施素質(zhì)提升工程，制定短、中、長期培訓(xùn)計劃，開展技術(shù)比武、“名師高徒”大賽，依托實(shí)訓(xùn)基地和工匠工作室，開展實(shí)操培訓(xùn)100余期。舉辦職工素質(zhì)提升班3期、班隊長論壇1期，并組織職工參加集團(tuán)公司層面的素質(zhì)提升班。全年共有15名優(yōu)秀職工通過公推公選走上班隊長崗位。全年以“兩標(biāo)兩創(chuàng)”活動為抓手，今年共發(fā)布項目50余項。制定《孫疃煤礦2023年班組“賽馬”考核辦法》，全面提升班組建設(shè)水平。每月評選優(yōu)秀班隊長、安全明星、標(biāo)準(zhǔn)化先進(jìn)單位、生產(chǎn)管理先進(jìn)單位等，充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用。
建設(shè)金色“勞模工匠之家”。礦工會強(qiáng)化宣傳輿論引導(dǎo)，講好勞模故事、工匠故事，傳遞工會“好聲音”，引導(dǎo)職工把勞模精神、工匠精神融入到具體工作當(dāng)中，鑄造匠心匠魂，爭做企業(yè)工匠。推進(jìn)“工匠建設(shè)行動計劃”，開展“智創(chuàng)匯”“金點(diǎn)子”“五小”等創(chuàng)新活動，支持技能人才領(lǐng)軍團(tuán)隊參加集團(tuán)公司“名師高徒”大賽和職工技術(shù)比武，全力打造“金藍(lán)領(lǐng)”，擦亮“勞模工匠之家”金色招牌。礦井先后培養(yǎng)出了集團(tuán)工匠7人次，多名優(yōu)秀青年職工獲得集團(tuán)公司“首席名師”“首席高徒”“技術(shù)狀元”等榮譽(yù)稱號。
建設(shè)青色“文體活動之家”。礦工會將象征生命、和平、希望、和諧以及幸福的青色作為“文體活動之家”的底色，建立了16個文體協(xié)會，定期邀請文藝團(tuán)體進(jìn)礦演出，常態(tài)化開展“STBA”籃球聯(lián)賽、拔河比賽、微型馬拉松等活動，鼓勵職工積極參與，培養(yǎng)積極健康的生活方式，展現(xiàn)昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。加大投入力度，持續(xù)優(yōu)化職工居住環(huán)境。建立“職工書屋”，更新圖書1700余冊。配置電子閱讀機(jī)，內(nèi)存電子圖書2萬余冊，電子期刊3000多種。完善“心靈驛站”“陽光家園”等配套設(shè)施，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)職工快樂健康工作。
（審核：劉飛 責(zé)編：何東方）
