“黨委書記周五公開接訪、領(lǐng)導班子成員開展形勢任務(wù)宣講下基層，黨支部書記進班組、進宿舍、進心里，值班礦領(lǐng)導落實職工食堂就餐零點督查制，從‘會場’到‘現(xiàn)場’，現(xiàn)場辦公下基層，讓難點堵點在一線打通?！睆募毼⑻幹?，察實情、解民憂，在實效處落筆，辦實事、暖人心，這是該礦踐行“四下基層“的一個縮影。
蘆嶺礦黨委積極倡導黨員干部“四下基層”工作法，通過召開黨委理論學習中心組學習會、安全例會等形式，大力宣傳。要求廣大黨員干部學習領(lǐng)悟“四下基層”的精髓要義，深入基層、深入職工中開展調(diào)查研究，了解他們的所思所想和實際需求，真正做到“宣傳黨的路線、方針、政策下基層，調(diào)查研究下基層，信訪接待下基層，現(xiàn)場辦公下基層”。
該礦要求，黨員干部的心要沉在一線，問題解決在一線，在聽取會議“匯報”的同時，更應(yīng)深入了解職工的“呼聲”，準確把握職工關(guān)心的“熱點”和“痛點”所在，從而及時回應(yīng)職工的期望和需求，讓職工心中所向皆有所應(yīng)。要堅持把職工滿意作為第一標準，從“被動思維”向“主動思維”轉(zhuǎn)變，主動向職工“問診”，通過上下聯(lián)動，切實增強職工的幸福感、獲得感和安全感。
“要特別注意冬季通勤車行車安全問題，特別是在與公交公司簽訂合同之前，要多方調(diào)研，掌握每周來回職工乘車數(shù)量、趟次……”
近日，礦要求對通勤車通勤情況進行多方調(diào)研，從職工乘車數(shù)、費用結(jié)算、應(yīng)急安全舉措等方面逐一了解，現(xiàn)場精準“把脈”“問診”“開方”。
深入一線，現(xiàn)場“看見”“聽見”，是破解發(fā)展難題的重要方式。今年以來，該礦大力推行“一線工作法”，“會場”變“現(xiàn)場”，主動服務(wù)職工、服務(wù)基層。礦副總以上領(lǐng)導每天深入基層班前會，了解職工思想動態(tài)，傳達形勢任務(wù)信息，安排、強調(diào)、部署工作任務(wù)。堅持邊調(diào)研、邊梳理情況、邊思考問題、邊研究改進。黨支部書記每周深入職工宿舍走訪，對特殊和重點關(guān)注的職工進行“月進一家門，年暖十戶心”活動，帶著問題“走”、盯著困難“訪”、拿出對策“幫”，全力解決發(fā)展堵點痛點難題問題。
礦要求管理人員，特別是副總及以上領(lǐng)導要到基層去多問“為什么”和“怎么辦”，真正把情況摸清、把問題找準。要將“四下基層”作為服務(wù)職工的關(guān)鍵途徑，以問題為導向，把握時勢、乘勢而為將問題解決在基層、矛盾化解在一線，把“愿景圖”轉(zhuǎn)化為“實景圖”。
“四下基層”，下的是基層，抵達的是民心。當前，該礦在“四下基層”中“領(lǐng)題、破題、解題”，切實把情況摸清、把問題找準、把對策提實，努力解鎖推動礦井高質(zhì)量發(fā)展的密碼。
（審核：鄧為 責編：何東方）
