淮北選煤廠堅持“抓民生就是保穩(wěn)定，抓和諧就是促發(fā)展”的工作理念，以提高職工的幸福指數(shù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，匯民意、惠民生、暖民心，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和諧穩(wěn)步發(fā)展。
傾力幫扶困難，做好維穩(wěn)工作。該廠始終本著對職工有困必幫、有惑必解、有難必扶的幫扶原則，建立“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動長效機(jī)制，做強(qiáng)“五有溫暖”品牌，認(rèn)真落實(shí)“三個一愛心工程”，對困難職工群體實(shí)施精準(zhǔn)識別，分類建檔，分級救助。提高大病醫(yī)療、意外傷害、女職工特病等保險入會率，2023年走訪慰問各類職工共計172人次，送上慰問金15.24萬元，讓廣大職工深刻感受到”家” 的溫暖。
建立溝通機(jī)制，搭建心靈驛站。針對煤炭市場嚴(yán)峻形勢、生產(chǎn)經(jīng)營壓力大等帶來的一系列問題，該廠通過開展民主接待日、舉行公開懇談會等形式，與職工“面對面、實(shí)打?qū)?、心貼心”的對話交流，了解員工需求，理順員工情緒，圍繞廠“567”年度工作部署，緊貼職工需求，開展專題講座“心理團(tuán)輔”“心理沙龍”等心理健康教育普及活動，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)的心理健康觀念；依托“女職工陽光家園”“心理咨詢室”，持續(xù)推進(jìn)“巾幗建功”行動，有效提升女職工整體素質(zhì)。
關(guān)注職工需求,打造溫馨生活。這個廠秉持“職工利益無小事”理念，圍繞職工衣、食、住、行等問題，深入基層、深入群眾傾聽民意、關(guān)注民生，積極為職工辦好事、解難事。持續(xù)開展“情系一線送清涼 共戰(zhàn)酷暑保安全”活動，增設(shè)班組洗衣機(jī)、配備洗衣液；打造職工健身房，為職工提供充電、休閑的好去處；配備發(fā)放文化衫、戶外工作服等物品；組織開展喜聞樂見、豐富多彩系列文體活動；加大對食堂、職工浴池和宿舍的監(jiān)督管理力度，月度開展“兩堂一舍”職工滿意度測評，讓職工吃得放心、洗得舒心、住得安心；通過工作常談心、節(jié)日送關(guān)愛、生日送祝福等方式，積極營造健康向上、文明和諧的企業(yè)文化氛圍，職工幸福指數(shù)持續(xù)提升。
培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為企業(yè)發(fā)展蓄力。該廠遵循“缺什么、補(bǔ)什么”的原則，廣泛開展職工提升培訓(xùn)班、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動，為職工提供“跑道”，搭建“舞臺”，不斷提高崗位操作能力。舉辦淮北選煤廠十八屆職工技術(shù)比武運(yùn)動會，將技術(shù)比武活動與工段、班組生產(chǎn)緊密結(jié)合起來，做到生產(chǎn)中用什么，就比什么，掀起了比、學(xué)、趕、幫、超的競賽熱潮；圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展中心工作，分批、分期、分專題舉辦“工匠大講堂”，用匠心傳承促高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展；征集“我為轉(zhuǎn)型發(fā)展獻(xiàn)一策”合理化建議及小改小革89項(xiàng)，17項(xiàng)獲得廠級獎勵并投入運(yùn)行。
2023年以來，該廠煤炭管理部靳慧獲評2022年度安徽省五一勞動獎?wù)?、集團(tuán)“拔尖人才”“淮礦工匠”榮譽(yù)稱號；李敬榮獲2023年全國煤炭協(xié)會質(zhì)量管理小組二等質(zhì)量技術(shù)成果、“淮礦工匠”榮譽(yù)稱號；朱仙莊廠唐喜影榮獲“安徽省技術(shù)能手”稱號；桃園廠職工孟雪獲評2022年度煤炭行業(yè)技能大師平臺優(yōu)秀學(xué)員稱號。
（審核：丁洋洋 責(zé)編：何東方）
