日前，孫疃礦下發(fā)《關(guān)于開展干部作風(fēng)“大反思、大整治、大提升”專項行動的通知》，著力解決當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中的突出問題，督促各級管理干部強(qiáng)思想、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提質(zhì)效、樹形象。這也是該礦“安全生產(chǎn)月”期間錘煉干部嚴(yán)細(xì)實精作風(fēng)采取的一項具體舉措。
“安全生產(chǎn)月”期間，該礦重拳出擊，制定下發(fā)《關(guān)于開展干部作風(fēng)“大反思、大整治、大提升”專項行動的通知》，劍指干部作風(fēng)，著力解決包括班隊長以上管技人員在思想觀念、能力素質(zhì)、實干擔(dān)當(dāng)、執(zhí)行落實、紀(jì)律規(guī)矩等五個方面存在的問題，并把“五個方面”存在問題具體化為20種表現(xiàn)形式。
該礦本次干部作風(fēng)專項行動共分“大反思、大整治、大提升”三個階段。為確保取得實實在在的效果，該礦強(qiáng)化清單化管理。大反思階段，需形成個人問題清單和單位問題清單；大整治階段，需制定整改落實措施，明確整改時限和整改標(biāo)準(zhǔn)。與此同時，強(qiáng)化日常監(jiān)督。運用信息化手段，開展線上、線下聯(lián)合監(jiān)督檢查。所有監(jiān)督檢查都要形成通報材料，真正做到見人見事見責(zé)罰。
強(qiáng)化結(jié)果運用。在大提升階段，該礦突出示范引領(lǐng)，將樹立一批作風(fēng)優(yōu)良的干部，形成標(biāo)桿效應(yīng)。同時，揪出個別作風(fēng)不嚴(yán)不細(xì)不實不精的反面典型，嚴(yán)肅問責(zé)，注重以身邊的事教育身邊的人。此外，完善措施、堵塞漏洞，建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，推動專項行動實踐成果轉(zhuǎn)化為制度成果。該礦還將“大反思、大整治、大提升”專項行動納入干部作風(fēng)日常檢查和動態(tài)督查，不定期開展“回頭看”，堅決杜絕作風(fēng)整頓“一陣風(fēng)”現(xiàn)象，嚴(yán)防問題“反彈回潮”。
（審核：胡正理 責(zé)編：何東方）
