“科區(qū)－班組帶薪脫產(chǎn)培訓日滿滿的都是干貨，而且授課老師都是我們自己單位的技術(shù)大拿，學習的都是和自己工作息息相關(guān)的重要知識、技能，為‘脫產(chǎn)培訓課’點贊!” 近日，蘆嶺礦在通風區(qū)試點實施開展“科區(qū)帶薪脫產(chǎn)培訓日”，職工陸鄭在自主開展的脫產(chǎn)培訓日上這樣說。
為推深做實“脫產(chǎn)培訓”工作，切實提高培訓的針對性和實用性，該礦積極構(gòu)建礦、科區(qū)、班組自主脫產(chǎn)培訓三級聯(lián)動機制，實行“一托二”全員脫產(chǎn)日培訓，一即，礦－科區(qū)脫產(chǎn)日培訓，由礦統(tǒng)一組織開展，以專項培訓為主要內(nèi)容；二即，科區(qū)－班組脫產(chǎn)日培訓，由科區(qū)組織，按班組進行開展，主要培訓崗位責任制、崗位標準化流程、應急避險、崗位操作技能等；專業(yè)技術(shù)工種脫產(chǎn)日培訓，由安全培訓中心統(tǒng)一組織，以系統(tǒng)為單位，將各單位共同存在的技能小工種統(tǒng)一進行脫產(chǎn)日培訓，主要培訓崗位標準化操作、崗位應知應會等內(nèi)容。
“以前培訓上的大多是大課，學習的內(nèi)容比較多，也比較雜，現(xiàn)在培訓中心給我們開設(shè)專業(yè)技術(shù)工種脫產(chǎn)培訓，根據(jù)崗位特點，把我們同樣的工種人員聚集到一起，既學到了實用內(nèi)容，又能進行經(jīng)驗交流學習?！眲倓偨Y(jié)束了礦井液壓支架工專業(yè)技術(shù)工種脫產(chǎn)日培訓的綜采一區(qū)職工說。
為保證脫產(chǎn)日培訓效果，該礦持續(xù)推行培訓市場化收購機制，突出正向激勵，將基層科區(qū)“科區(qū)－班級脫產(chǎn)日”“專業(yè)技術(shù)工種脫產(chǎn)日”培訓納入礦月度培訓市場化考核范疇，由安全培訓中心負責日常監(jiān)督管理、督促考核，月度檢查全覆蓋，并對職工脫產(chǎn)日培訓進行了二次市場化收購，實施“雙薪”培訓。
今年以來，舉辦礦－科區(qū)脫產(chǎn)日培訓班23期，培訓1172人，科區(qū)－班組脫產(chǎn)日培訓班9期，培訓68人，專業(yè)技術(shù)工種脫產(chǎn)日培訓班2期，培訓14人。下一步，該礦將繼續(xù)優(yōu)化完善脫產(chǎn)日培訓制度，豐富培訓科目、提高培訓質(zhì)量，切實以高質(zhì)量培訓助力礦井高質(zhì)量發(fā)展。
（審核：黃慶慶 責編：尹杰）
