11月28日，在淮北礦業(yè)第十一次人才工作會(huì)議暨第十三次科技大會(huì)上，臨渙選煤廠年僅29歲的青工張明泉榮登淮北礦業(yè)拔尖人才光榮榜，成為該廠“四化”建設(shè)上的領(lǐng)軍人物。
“千錘百煉方能造就精品?！痹趨⒓庸ぷ鞑坏?年期間， 張明泉從東區(qū)調(diào)到西區(qū)，從總廠派往分廠、托管選煤廠，在實(shí)踐磨煉中熟練掌握了集控系統(tǒng)原理、控制回路接線、設(shè)備閉鎖互鎖關(guān)系以及常見故障解決辦法。三年來，他所主持和參與技術(shù)課題研究3項(xiàng)，完成小改小革10余項(xiàng)，攻克生產(chǎn)技術(shù)難題4項(xiàng)，年創(chuàng)效益數(shù)百萬。他所編寫的系統(tǒng)監(jiān)控程序，成功解決了受煤坑下無線通訊、組態(tài)軟件多系統(tǒng)兼容、卸料小車實(shí)時(shí)定位等技術(shù)難題，不僅實(shí)現(xiàn)了崗位無人值守，還有效提高了選煤生產(chǎn)效率效益。前不久，他又提出了浮選加藥遠(yuǎn)程控制改造，并制定了詳細(xì)的實(shí)施方案，預(yù)期效果可使浮選崗位減員3人，節(jié)省浮選藥劑10%，年創(chuàng)效益可達(dá)70萬元。
張明泉的成長(zhǎng)歷程，離不開臨渙選煤廠多年來對(duì)青年人才隊(duì)伍的高度重視和精心培養(yǎng)。特別是近年來，該廠堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與崗位實(shí)操相結(jié)合，根據(jù)各工種、崗位的特點(diǎn)和性質(zhì)，制定培訓(xùn)內(nèi)容和方案，大力培養(yǎng)“復(fù)合型”青工人才，有計(jì)劃、有目的、有重點(diǎn)地推行“導(dǎo)師帶徒”、“1+1新老青工結(jié)對(duì)”、“崗位傳幫帶”等主題活動(dòng)，以老帶新、師帶徒方式，聘請(qǐng)工人技師、技術(shù)人員對(duì)青工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，儲(chǔ)備了一批“一專多能”的青年人才。
結(jié)合不同時(shí)期的階段特征，該廠團(tuán)委還通過開展“青年淮礦說”感言征集、青工思想狀況分析座談會(huì)等活動(dòng)，切實(shí)關(guān)心青工的工作學(xué)習(xí)生活，及時(shí)疏導(dǎo)、化解青工的思想問題，消除青工思想上的不穩(wěn)定因素，全面提升青工思想政治素質(zhì)。通過在青工中適時(shí)開展安全知識(shí)競(jìng)賽、安全合理化建議征集、青工安全簽名等系列活動(dòng)，促進(jìn)青工安全行為的養(yǎng)成。通過開展?fàn)幃?dāng)攻堅(jiān)突圍急先鋒、降本增效“一團(tuán)一品”、安全攻堅(jiān)倒計(jì)時(shí)等活動(dòng)，培養(yǎng)青工成本意識(shí)、效益意識(shí)和安全意識(shí)，從實(shí)踐中提升青工素質(zhì)能力。積極組織開展崗位練兵、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練等活動(dòng)，引導(dǎo)青工學(xué)習(xí)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，形成了“苦練業(yè)務(wù)提素質(zhì)、立足崗位保安全”的良好局面。（責(zé)編 孟慧奇）
