什么樣的政策科學合理，能激發(fā)職工的干事創(chuàng)業(yè)的積極性？連日來，許疃礦領(lǐng)導班子成員，黨群、安監(jiān)、經(jīng)營、人力資源、物業(yè)后勤等職能部門深入基層科區(qū)，開展民主接待下基層活動，面對面、心貼心，就明年礦井各項政策問效、問需、問策于廣大職工。
“此次下基層民主接待，主要是想聽聽廣大干部職工對礦井今年在‘三違’處罰、工資分配、年休假、‘兩堂一舍’ 管理等各項政策制度有什么看法？合理的我們將繼續(xù)保留，不合理的，你有什么好的辦法，我們將在明年政策制定時進一步修正完善?！泵康揭患一鶎訂挝唬瑓⑴c民主接待的人員都向在場職工說明來意，與職工正面交流對礦井各項現(xiàn)行政策的看法、想法，為去年政策“把脈”，為新年“問策”。
“礦井在安全管理上的高壓嚴管政策，我個人充分理解和支持，但一個‘三違’損失多少錢，現(xiàn)在的‘三違’既有專項罰款，還影響安全獎，又和集團公司‘體系獎’掛鉤，沒有具體明確的數(shù)額，我個人覺得不合理，明年政策上應該給個明確的處罰數(shù)額，讓職工明明白白會更好些?！本C采一區(qū)職工田林濤向在該區(qū)開展民主接待的人員反映說。
“我提的是關(guān)于對最低上班數(shù)不能一刀切問題，現(xiàn)在礦井規(guī)定的最低考勤數(shù)和到技校參加安全資格培訓時間上有矛盾，礦井規(guī)定最低18個出勤，有的培訓在十幾天甚至二十多天，結(jié)果受影響的不僅是工資，還有安全獎?！本C采一區(qū)黨支部書記趙長紅說：“我們很難做職工的工作，不是職工不想去培訓，現(xiàn)在的最低出勤數(shù)政策很大程度削弱了職工的積極性。”
該礦住在工人村職工單身宿舍1棟至4棟的運輸區(qū)、通風區(qū)、防突區(qū)、保運區(qū)職工反應：單身宿舍下水主管樓板結(jié)合處滲水，多次小的修復，效果不理想。
對于職工關(guān)心的問題、心中的疑慮、提出的建議和意見，民主接待人員逐條逐項答疑解惑，直接向職工講清、講透、講明。能直接答復的，當場給予明確解答；需要研究的，給予說明，并如實記錄下來，在新年政策制定時給予充分解決。
歲末年初，該礦主動下基層開展民主接待活動，通過深入基層到職工身邊，面對面詢問、傾聽廣大干部職工對礦井政策意見，充分讓職工參與到礦井各項工作管理中，為礦井制定科學合理政策尋得“接地氣”依據(jù)的同時，也凝聚了全礦干群建設“美好許疃”的強大合力。
據(jù)了解，為確保此次下基層民主接待穩(wěn)步、有序、有效開展，該礦下發(fā)《許疃煤礦領(lǐng)導干部“雙走進”下基層活動方案》，對民主接待進行全面詳細安排布置，關(guān)口前移、重心下移、自上而下切實轉(zhuǎn)變工作作風，走進基層、走進現(xiàn)場傾聽民意。截止發(fā)稿，已征集涵蓋安全生產(chǎn)、黨建、后勤及工資分配等各方面合理性建議和意見100多條。
編后話：許疃礦以民主接待的形式深入基層，與職工心貼心、面對面地溝通交流，問計于民，策于民意,踐行的是“以人民為中心”的理念，得來的是來自基層一線、最符合實際的政策策略。已征集到的這些涵蓋安全生產(chǎn)、黨建、后勤及工資分配等方面的100多條建議和意見，其價值是不言而喻的。
(責編 梁尚文)
