朱仙莊礦大力實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，積極營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，給想干事的人提供機(jī)會，給能干事的人提供平臺，給干成事的人提高地位，建立了管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀技能人才三級后備人才庫，制定了中長期后備干部培養(yǎng)目標(biāo)，在住房、工資分配、評先評優(yōu)等方面給予政策傾斜，有效促進(jìn)了人才隊(duì)伍全面發(fā)展。為礦井科學(xué)發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。(責(zé)編 梁尚文)
大學(xué)生們扎根礦山比奉獻(xiàn)
大學(xué)生楊鑫（中）上班8年就被提拔為通風(fēng)區(qū)行政負(fù)責(zé)人。
