“地面工作服、膠靴多久發(fā)放一次？”“年休假怎么請(qǐng)？職工培訓(xùn)期間小班人員怎么刷卡？”“正常產(chǎn)假的職工，工資如何支付？”……近日，該礦供銷事業(yè)部會(huì)議室內(nèi)，偌大的會(huì)議室座無(wú)虛席，參加聽證會(huì)的職工不時(shí)向監(jiān)督基層聽證會(huì)的紀(jì)委、信訪、黨群工作部等機(jī)關(guān)職能單位人員提出了接二連三的問(wèn)題。
進(jìn)入二季度以來(lái)，蘆嶺礦以強(qiáng)化職工參與科區(qū)管理，提升基層科區(qū)民主管理為目的，在全礦科區(qū)推行科區(qū)務(wù)聽證會(huì)，進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷深化和延伸科區(qū)務(wù)公開。同時(shí)，該礦要求所有生產(chǎn)、輔助單位每季度至少召開一次科區(qū)事務(wù)聽證會(huì)，相關(guān)職能科室及時(shí)參加。對(duì)存在問(wèn)題突出、職工反映強(qiáng)烈的單位，礦紀(jì)委隨時(shí)要求黨群工作部、經(jīng)營(yíng)管控部等職能科室人員介入召開聽證會(huì)，能解決的盡量就地解決，不能解決的逐一上報(bào)相關(guān)部門和單位，注明解決途徑、解決落實(shí)時(shí)間、落實(shí)責(zé)任人等內(nèi)容，確保聽證會(huì)聽得實(shí)在、聽得有效果。
“還是這種交底形式好啊，能夠及時(shí)消除心中疑慮，問(wèn)題解決也很快捷，心明了、眼亮了，大伙參與科區(qū)管理就像這炎炎夏日熱情似火?。 惫╀N事業(yè)部黨員牛軍在聽證會(huì)后激動(dòng)地說(shuō)道。
（責(zé)編孟慧奇)
