“首先，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們提供了那么好的條件，宿舍裝上了免費(fèi)Wifi，生活用品一應(yīng)俱全，食堂飯菜花樣多，師兄師姐們也經(jīng)常跟我們聊天，工作生活中遇到了難題總是有人幫助及時解決，真是感受到了家一般溫馨。”今年新分配的大學(xué)生孫成亮一番感言表達(dá)出對企業(yè)的認(rèn)同和傾心。近日，神源煤化工召開了畢業(yè)生座談會。該公司歷屆高校畢業(yè)生代表及今年新分配的五名畢業(yè)生齊聚一堂，暢談所思所感。
一同分配到礦的張振振說到：“來到煤礦之前，我是躊躅滿志，但下了第一個井，就給我當(dāng)頭一棒，發(fā)現(xiàn)學(xué)校學(xué)的知識無用武之地，遇到具體的問題無從下手。我發(fā)現(xiàn)，我要繼續(xù)堅持學(xué)習(xí)，勤學(xué)好問，爭取早日融入煤礦工作?！彼谇斑M(jìn)的迷霧中找到了方向。
“其實，我剛來的時候跟你的感受一樣”調(diào)度中心主任鄧倫著安撫他說，“畢業(yè)后在煤礦工作十一年，我也有過兩次動搖，第一次就是從機(jī)關(guān)到基層輪崗鍛煉，當(dāng)時區(qū)里管技人員緊張，就四個人，下井跟班上來，就得繼續(xù)值班，還得寫材料批措施，確實身心疲憊。但是堅持過來，發(fā)現(xiàn)整個人成長了許多，措施寫的更結(jié)合現(xiàn)場，人的耐力也得到了鍛煉?！彼囊欢谓?jīng)歷，引起了新分配大學(xué)生的思考。
“其實大家都差不多，從陌生到熟悉，從無所適從到得心應(yīng)手都需要一個過程。曾經(jīng)我也有過心里波動，就是在2016年煤炭行業(yè)遭遇到嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢時，當(dāng)時一起分配到礦上的伙伴許多都辭職，到外去謀求新的發(fā)展。我卻舍不得離開，因為這里記載了我的奮斗歷程和我的青春。”保運(yùn)區(qū)區(qū)長曹孝麟滿懷深情的講述。他一畢業(yè)就分配到神源煤化工，參與了礦井投產(chǎn)建設(shè)，看著它一步步發(fā)展壯大，對神源有著深厚的感情。也因為他的努力拼搏，1988年出生的他也早早走上了管理崗位。
同樣優(yōu)秀的80后畢業(yè)生，地測瓦斯部部長張超則作為學(xué)長給學(xué)弟學(xué)妹送上了幾句忠言，“心態(tài)決定狀態(tài)、心態(tài)決定勝敗，所以大家要及時調(diào)整好心態(tài)，力戒‘嬌驕’二氣，對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，要明白自己到底想要什么。最后，要學(xué)會感恩，感恩挫折、感恩成長、感恩企業(yè)，國企提供的發(fā)展平臺是廣闊的，對人才的培養(yǎng)重視是私企無法比擬的?！彼囊欢畏胃裕鹑珗霎厴I(yè)生的共鳴。
經(jīng)過六十的風(fēng)雨歷程，淮北礦業(yè)站在了新的歷史起點上，確立了“一體兩翼”產(chǎn)業(yè)格局，同時，堅持人才科技與企業(yè)發(fā)展同步，大力實施人才強(qiáng)企、科技興企戰(zhàn)略。神源煤化工作為一座年輕的礦井，是安徽省“861”行動計劃重點建設(shè)項目，設(shè)計可采儲量約1.9億噸，服務(wù)年限60.2年，有著良好的發(fā)展前景。自建井來，該公司高度重視人才隊伍建設(shè)，積極為人才成長提供優(yōu)質(zhì)平臺和發(fā)展空間。
座談會上，該公司領(lǐng)導(dǎo)對這群年輕人寄予了厚望，“正確看待集團(tuán)公司發(fā)展格局和公司發(fā)展前景，利用好企業(yè)提供的平臺，用心用力用情工作，注重理論聯(lián)系實際、注重自我完善、注重實踐，展現(xiàn)個人才華，成為公司棟梁?！?/p>
聽到公司領(lǐng)導(dǎo)的一番話，在場的畢業(yè)生們對未來更充滿了希冀，在“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物”的共勉語中，大家目光如炬……
（責(zé)編 梁尚文）
