9月5下午，許疃礦在一樓會議室舉辦2018年下半年三支人才隊伍寬帶薪酬測評“聽證會”，對管理人才、技術(shù)人才、技能人才“三支”人才隊伍實行寬帶薪酬。
聽證會上，來自基層各單位班隊長以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和“技能型”職工，第一批次共計21名參評人員，紛紛走上臺，通過ppt展示的形式，圖文并茂地講述自己成長成才經(jīng)歷和今年以來工作業(yè)績，并結(jié)合工作實際講述自己的下一步工作打算和計劃。7名專業(yè)評委和36名大眾評委從專業(yè)知識學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力提升、崗位盡職履責(zé)和工作業(yè)績等方面，進行現(xiàn)場提問參評。同時，將從參評的“三支”人才中評選出專家類、優(yōu)秀類、不放心類“三類型”人才梯隊，按照月度1000元、600元、-500元標準給予內(nèi)部市場化工資獎罰兌現(xiàn)。
今年以來，為響應(yīng)淮北礦業(yè)人才開發(fā)“四大行動計劃”和工匠建設(shè)行動計劃，該礦以“1551”星級成長通道、“三星”創(chuàng)建、月度綜合考核為抓手，積極搭建“管技講堂”、“工匠講堂”、“管理和技術(shù)成果發(fā)布論壇”平臺，高度重視“三支”人才培訓(xùn)、選拔、任用；加大對考核力度，積極營造尊重知識、尊重人才、重用人才的人才培訓(xùn)選用氛圍，努力打造一支素質(zhì)優(yōu)、善管理、技術(shù)硬、能力強的 “三支”人才隊伍，為加速礦井邁向質(zhì)量時代提供技術(shù)支撐和人才保障。
（責(zé)編：邵飛龍）
