公開述職、領(lǐng)導(dǎo)點評、現(xiàn)場測評、當場宣布分數(shù)……1月16日，神源煤化工一年一度的黨支部書記述職評議現(xiàn)場會如約而至，該公司15家黨支部書記逐一登臺“亮相”，圍繞所在黨支部黨建工作，亮家底、曬成績、查問題、談舉措，面對面接受公司黨委“檢閱”。
嚴把質(zhì)量 讓述職材料“言之有物”
如何讓支部書記在8分鐘的述職時間內(nèi)，既展現(xiàn)工作實績，突出亮點特色，又針對問題制定出實實在在的舉措？該公司黨委細致謀劃該項工作，提前制定下發(fā)《關(guān)于開展2018年度支部書記述職評議考核的通知》，對會議組織形式、述職評議方式、述職內(nèi)容和參會人員等問題提出明確具體要求。其次，認真審閱把關(guān)述職報告和PPT，對存在內(nèi)容虛、空、飄，超篇幅、缺項，PPT質(zhì)量低等問題的材料一律打回返工，有效防止了“千篇一律”、膚淺空泛。會前一天，組織開展了四季度黨支部工作考核，進一步掌握了各支部黨建工作真實情況，防止述職報告虛報浮夸。
“當單位生產(chǎn)任務(wù)重時，存在重生產(chǎn)輕黨建的思想，對自己崗位職責定位不準?！本C采一區(qū)黨支部副書記孫文董對存在問題直言不諱。
“雖然開展了‘一支部一品牌’創(chuàng)建工作，但品牌效應(yīng)尚未顯現(xiàn)，與預(yù)期成效存在差距。下一步我們將借助李彬、張紹華兩位‘淮北礦業(yè)工匠’的示范引領(lǐng)作用，培養(yǎng)職工學(xué)技術(shù)比技能的熱情，形成比學(xué)趕幫超的良好氛圍?！毙拮o區(qū)黨支部副書記程建忠對支部品牌創(chuàng)建有了新思路。
述職過程中，15家黨支部書記主題明確，圍繞“黨支部工作整體情況、個人抓黨建工作具體情況”兩大塊，曬成績有依有據(jù)、談不足不遮不掩、定措施有條有理。超前謀劃、細致組織、從嚴把關(guān)確保了述職評議工作的“含金量”。
現(xiàn)場評議 讓支部工作“內(nèi)功外現(xiàn)”
“后勤黨支部凝聚職工、服務(wù)職工質(zhì)量和水平有所提升，但是抓支部的管理方法還不夠科學(xué)，團結(jié)協(xié)作的意識還有待加強。”
“安監(jiān)處黨支部新班子成立后，合力不夠，導(dǎo)致支部工作質(zhì)量出現(xiàn)了滑坡。下一步要積極探索符合支部工作的方式方法，將黨建工作嵌入到安全生產(chǎn)中，發(fā)揮效用。”
“沒有撲下身子，沒有沉到基層，沒有找準黨建工作與具體業(yè)務(wù)的結(jié)合點。希望機電裝備部黨支部認真履行好黨建主體責任，創(chuàng)造性的開展工作，做好解疑釋惑工作，真正發(fā)揮出黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用?！?/p>
黨委委員現(xiàn)場點評直戳痛處、不留情面，評價既客觀明確，又對下步工作提出要求具體。這些都讓“應(yīng)考”的支部書記倍感肩頭責任重大，獲益匪淺。
“公司領(lǐng)導(dǎo)的點評一針見血，客觀到位。在下面確實坐不住，渾身冒汗?！眳⒓邮雎毜臅浽跁蠼涣鲿r談道，“但也讓我們正視到存在的不足，為我們指點了迷津，為下步工作指明了方向?！?/p>
在接受點評的同時，各支部書記學(xué)習(xí)借鑒到彼此的“閃光點”，并舉一反三，反思自己支部是否也存在類似的問題，及時記錄下公司黨委開出的“錦囊妙計”。
整改落實 讓評議結(jié)果“落地生根”
“好”“較好”“一般”“差”，述職結(jié)束后，黨委委員、紀委委員、黨員和職工代表根據(jù)“考生”述職情況，結(jié)合平時了解情況，填寫測評表，并現(xiàn)場宣布得分情況。
“大考”之后不僅是一年工作的總結(jié)結(jié)束，更是新一年的再出發(fā)?！疤岣哒握疚?，聚焦主責主業(yè)，強化政治擔當”“抓好支部建設(shè)，發(fā)揮支部作用，突出政治引領(lǐng)”“提高自身能力，創(chuàng)新黨建工作，履行政治責任”公司領(lǐng)導(dǎo)在總結(jié)講話中給所有黨支部書記壓實了擔子，廓清了“路線圖”。
榮登評議榜首的保運區(qū)黨支部書記劉玉海坦言，此次評議是肯定是鼓舞，更是激勵是動力。“我們支部被公司黨委推薦為集團公司2018年度五星紅旗黨支部，2019年，我將再接再厲，切實履行黨建‘第一人’責任，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，把支部工作抓的更緊，做的更好。”
該公司強化考核結(jié)果應(yīng)用，對評價為“一般”或“差”的支部書記，年度綜合考核原則上不定為“稱職”等次，并進行約談，限期整改，確保述職評議工作推動黨建責任落地生根。（責編 梁尚文）
