“一家人、一條心、一盤棋”。青東煤業(yè)堅(jiān)持從小事做起、從身邊做起，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，持續(xù)提升暖心服務(wù)溫度，努力營(yíng)造“家園文化”氛圍。
“親情家園”。視職工為親人、服務(wù)好是責(zé)任。青東煤業(yè)屬新區(qū)，職工大多是來自淮北礦業(yè)集團(tuán)“五湖四海”的各礦井，存在著文化素質(zhì)參差不齊，思想修養(yǎng)不一；“80”后年輕職工居多且思想活躍的實(shí)際。為有針對(duì)性地做好一人一事的思想工作，該公司黨委發(fā)揮“李莉心理疏導(dǎo)室”黨建品牌優(yōu)勢(shì)，積極開展精神慰藉和心理疏導(dǎo)工作。采取請(qǐng)進(jìn)來，“沉下去”的方式，將違章受罰的“三違”職工請(qǐng)進(jìn)疏導(dǎo)室，通過召開親情幫教大會(huì)，對(duì)其進(jìn)行“一對(duì)一”的心理疏導(dǎo)幫教，幫助職工解開思想疙瘩，理順抵觸情緒；“沉下去”，李莉工作團(tuán)隊(duì)走基層、下區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組深入查找工作精力不集中、遇事恐慌、逃避，作業(yè)時(shí)存在拈輕怕重、敷衍應(yīng)付等不良行為的職工，對(duì)其進(jìn)行有效的心理干預(yù)，堅(jiān)持做到有重要變故第一時(shí)間慰問到，有經(jīng)濟(jì)困難第一時(shí)間幫扶到，有急難需求第一時(shí)間幫助到，源頭做好“安心”工作，堵截職工不安全行為發(fā)生。
“安心家園”。青東煤業(yè)遠(yuǎn)離市區(qū)，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、遠(yuǎn)離親人，職工吃住在礦。如何給職工創(chuàng)造一個(gè)干凈整潔、舒適優(yōu)美的工作生活環(huán)境，成為該公司高度關(guān)注的問題。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)多次深入職工宿舍查看室內(nèi)生活配套設(shè)施建設(shè)情況，針對(duì)職工宿舍使用年限已久，室內(nèi)門窗、墻面涂料較為破舊的實(shí)際，多方組織籌措資金重新翻修職工宿舍，專門為其鋪設(shè)了地板，定制了衣柜，安裝了晾衣架，徹底解決了職工寢室儲(chǔ)物、曬衣不方便等問題，消除了職工生活的后顧之憂。同時(shí)，該公司還本著把“職工當(dāng)家人，把工作當(dāng)家事”的原則，加強(qiáng)礦井治安管理，加大日常巡邏工作力度，嚴(yán)打職工宿舍內(nèi)酗酒、賭博等不良行為；規(guī)范用車安全，加大通勤車安全管理力度，確保職工安全出行。
“溫暖家園”。青東煤業(yè)堅(jiān)持從小處著手，從細(xì)微之處入手，借助“李莉心里疏導(dǎo)室”黨建品牌優(yōu)勢(shì)，大力開展暖心志愿服務(wù)活動(dòng)。針對(duì)新區(qū)單身大齡青年數(shù)量多、擇偶困難的實(shí)際，“李莉紅娘團(tuán)隊(duì)”積極做好“安心工程”，通過開展青年交友意愿調(diào)查，婚戀心理咨詢、交友經(jīng)驗(yàn)傳授、愛情問題答疑等活動(dòng)專為未婚職工“牽線搭橋”，解決婚姻大事?！袄罾蚣t娘工作室”“開張”以來，已為公司未婚員工牽線搭橋15人次，其中3對(duì)確定戀愛關(guān)系。同時(shí)，組織成立了“井口暖心縫補(bǔ)處”，為職工提供縫補(bǔ)衣物或鈕扣等服務(wù)，切實(shí)解決職工在日常工作、生活中的瑣事問題；在井口和宿舍樓前增設(shè)了兩臺(tái)凈化熱水器，24小時(shí)供應(yīng)熱水，確保上下井職工能夠喝上熱水；在職工食堂放置了全自動(dòng)洗衣機(jī)，節(jié)省了職工洗衣時(shí)間，降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度，提升了職工的幸福指數(shù)。
（責(zé)編 梁尚文）
