4月22日，淮北礦業(yè)集團(tuán)首期新型學(xué)徒制培訓(xùn)班在煤電技師學(xué)院開班。第一期學(xué)員80人，開啟了“工學(xué)交替”的學(xué)習(xí)模式。
企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。
2019年淮北礦業(yè)集團(tuán)計(jì)劃開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)460人，主要包括3個(gè)專業(yè)6個(gè)工種，學(xué)制2年，學(xué)員皆由各廠礦選拔出來(lái)的具有一定技能和經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)骨干，學(xué)習(xí)內(nèi)容有德育、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全規(guī)范等核心課程，同時(shí)還開設(shè)了部分選修課。為激勵(lì)學(xué)員成長(zhǎng)成才，淮北礦業(yè)集團(tuán)對(duì)參訓(xùn)的學(xué)員不收取任何費(fèi)用，脫產(chǎn)培訓(xùn)期間工資待遇按所在班組當(dāng)月在崗市場(chǎng)化平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)技能人才評(píng)價(jià)辦法》取得積分，將員工參加培訓(xùn)情況與工作業(yè)績(jī)積分掛鉤。完成學(xué)業(yè)后，可取得技工院校畢業(yè)證書和高級(jí)工職業(yè)資格證書。
為確保此項(xiàng)培訓(xùn)“不流形式、不走過(guò)場(chǎng)”，黨委宣傳部、人力資源部、煤電技師學(xué)院圍繞培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、教師選聘、教材開發(fā)、考核鑒定等方面進(jìn)行了周密的設(shè)計(jì)，同時(shí)將“工匠大師工作室”教學(xué)，納入培訓(xùn)課程。此外，全面做好跟蹤服務(wù)工作，將通過(guò)座談會(huì)、教學(xué)評(píng)議、意見調(diào)查等形式，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估，定期收集問(wèn)題不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)補(bǔ)差補(bǔ)缺。探索符合實(shí)際的技能員工成長(zhǎng)通道，為淮北礦業(yè)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供充足的人才保證。
（責(zé)編 梁尚文）
