淮北礦業(yè)集團(tuán)：一批技能人才獲命名表彰
近日，淮北礦業(yè)集團(tuán)新一批4名工匠大師和15名工匠受到命名表彰，至此該集團(tuán)通過持續(xù)推進(jìn)“工匠建設(shè)行動提升計劃”已累計命名表彰25名工匠大師、174名工匠。
淮北礦業(yè)集團(tuán)不僅給予工匠隊伍至高的榮譽表彰，更配套了實實在在的、具有市場競爭力的薪酬待遇體系，讓技能價值得到“真金白銀”的體現(xiàn)。工匠大師、工匠分別享受25萬元、20萬元的年薪待遇，2026年起，對同時獲評首席技師、特級技師的，實行更高的年薪制：首席技師參照該集團(tuán)機關(guān)部室副總師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特級技師按首席技師標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。此舉打破了傳統(tǒng)技能人才發(fā)展的薪酬“天花板”，讓深耕一線的技能專家也能獲得與管理、技術(shù)序列同等的價值認(rèn)可，增強了技能崗位的吸引力與自豪感。
2025年，淮北礦業(yè)工匠學(xué)院被確定為首批“全國百家工匠學(xué)院”，標(biāo)志著該集團(tuán)工匠培養(yǎng)平臺躋身國家級行列；王忠才被認(rèn)定為“大國工匠”，楊慶獲評“全國勞動模范”；該集團(tuán)成功承辦首期全省工匠培訓(xùn)營，進(jìn)一步鞏固了區(qū)域技能人才培養(yǎng)領(lǐng)域的引領(lǐng)地位。各崗位工匠大師及工匠在帶徒傳技、工藝改進(jìn)、技術(shù)攻關(guān)等方面成效卓著，依托6個專業(yè)工匠大師工作交流群，線上線下跨礦（廠）解決生產(chǎn)難題122項；工匠大師工作室?guī)絺骷?90人，取得創(chuàng)新成果278項，編寫典型案例708個；制作發(fā)布“絕技絕招絕活”視頻微課及品牌課程300余部；開展培訓(xùn)授課近2000場次。他們的實踐，將個人智慧轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊能力和企業(yè)資產(chǎn)，為淮北礦業(yè)集團(tuán)培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力奠定了堅實的人才基礎(chǔ)和技術(shù)儲備。同時，該集團(tuán)持續(xù)加大投入，打造多層次、高等級的技能大師工作室矩陣，為工匠作用發(fā)揮提供了肥沃土壤。
截至目前，淮北礦業(yè)集團(tuán)累計建成5個國家級、9個省級和11個全國煤炭行業(yè)技能大師工作室；每年為各工匠大師工作室投入20萬元工作經(jīng)費，保障其日常運作、技術(shù)攻關(guān)和人才培養(yǎng)。這些工作室不僅成為技術(shù)創(chuàng)新的“策源地”，更是人才成長的“孵化器”，為傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高技能人才隊伍建設(shè)提供了可借鑒的“淮礦樣板”。（吳永生 喬時慶）
來源：《學(xué)習(xí)強國》 2026年1月20日 淮北學(xué)習(xí)平臺
