《中國(guó)煤炭報(bào)》（9月11日2版）
本報(bào)訊日前，安徽淮北礦業(yè)集團(tuán)袁店一礦對(duì)掘進(jìn)一區(qū)2名考核不達(dá)標(biāo)的班組長(zhǎng)作出撤職處理。這是該礦建立全程淘汰機(jī)制提高班組長(zhǎng)準(zhǔn)入門檻的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措。
以往，袁店一礦基層單位選配班組長(zhǎng)都是重生產(chǎn)，逐漸暴露出個(gè)別班組長(zhǎng)能力不足、熱情不高的問(wèn)題。今年以來(lái)，該礦采取“個(gè)人申請(qǐng)、科（區(qū)）推薦、工會(huì)（隊(duì)建辦）把關(guān)、分管領(lǐng)導(dǎo)審批”的辦法，本著全程淘汰、優(yōu)中選優(yōu)的原則，公開、公平、公正地選拔班組長(zhǎng)。同時(shí)，該礦制訂了《袁店一礦班組長(zhǎng)工作條例》，健全完善班組長(zhǎng)年度考評(píng)檔案，對(duì)考核不達(dá)標(biāo)的及時(shí)淘汰，有效調(diào)動(dòng)了班組長(zhǎng)提高自身素質(zhì)的積極性。（王愛(ài)林）
