《中國(guó)煤炭報(bào)》（11月8日6版）
●王愛林
安徽淮北礦業(yè)袁店一礦不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，完善和諧勞動(dòng)關(guān)系，突出維權(quán)職能，著重解決職工收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的問題，確保職工工資增長(zhǎng)有機(jī)制、維護(hù)合法權(quán)益有通道。
袁店一礦充分發(fā)揮職代會(huì)的橋梁和紐帶的重要作用，暢通職工訴求表達(dá)渠道，搭建溝通交流平臺(tái)，鼓勵(lì)職工在參與民主管理過程中暢所欲言，敢講真話，愿說心里話，能提不同建議和意見，找到職工關(guān)注的焦點(diǎn)，增進(jìn)職工和企業(yè)雙方的互信與合作。在推進(jìn)民主管理工作中，工會(huì)逐步形成了“征集——梳理——解答——辦理——回頭看”的職工代表提案“流程操作法”，環(huán)環(huán)相扣，促進(jìn)了運(yùn)行程序規(guī)范、有序，避免了以情況通報(bào)、個(gè)別征求議案替代制度化、組織化民主管理程序的問題出現(xiàn)。
