本報(bào)記者：許霞
“我要把一線(xiàn)工人的聲音帶到兩會(huì)，呼吁國(guó)家出臺(tái)政策，改革機(jī)制，釋放產(chǎn)業(yè)工人的聰明才智，激活這些潛在的智力資源。”全國(guó)人大代表、安徽淮北礦業(yè)淮北煤電技師學(xué)院高級(jí)技師楊杰接受本報(bào)記者采訪(fǎng)時(shí)表示。當(dāng)前，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)需要有更多高水平的技術(shù)工匠，把最前沿的技術(shù)和高水平的設(shè)計(jì)通過(guò)工業(yè)轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量的產(chǎn)品，所以要為產(chǎn)業(yè)工人建立有效的評(píng)價(jià)體系，改革薪酬體系，提升技術(shù)工匠的待遇。
從一名普通工人成長(zhǎng)為高級(jí)工程師，楊杰30多年來(lái)不斷創(chuàng)新，用實(shí)際行動(dòng)踐行“工匠精神”，多項(xiàng)技術(shù)獲發(fā)明、專(zhuān)利授權(quán)，10余項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白。他的看法和建議，對(duì)于政府工作報(bào)告提出的“支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)”有著代表意義。
談到當(dāng)前產(chǎn)業(yè)工人尤其是技術(shù)工匠的生存環(huán)境時(shí)，楊杰說(shuō)，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人的要求也在提高，必須掌握更多理論知識(shí)，才能把設(shè)備維護(hù)好、改造好，使用好，需要更多優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人扎根一線(xiàn)，持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)。但是，現(xiàn)在我國(guó)對(duì)產(chǎn)業(yè)工人特別是國(guó)有企業(yè)的薪酬體系沒(méi)有突破，技術(shù)工匠即便達(dá)到最高等級(jí)——高級(jí)技師，其收入也遠(yuǎn)低于管理崗的起點(diǎn)級(jí)——副科級(jí)。在現(xiàn)實(shí)中，大量技術(shù)工匠都努力把技能作為跳向管理崗的跳板，導(dǎo)致大量技術(shù)人才流向管理層，造成人才資源的嚴(yán)重浪費(fèi)，企業(yè)一線(xiàn)創(chuàng)新主體的沙漠化、虛擬化和空心化。
楊杰以淮北礦業(yè)為例，進(jìn)一步說(shuō)明：“淮北礦業(yè)近來(lái)實(shí)施了‘工匠行動(dòng)’，切實(shí)提高技術(shù)工匠待遇，被評(píng)為淮北礦業(yè)工匠大師的，年薪不低于20萬(wàn)元，被評(píng)為淮北工匠的，年薪不低于15萬(wàn)元。最讓我感恩的是，淮北礦業(yè)還以我的名字成立了‘楊杰講堂’，培育工業(yè)自動(dòng)化、智能化技術(shù)人員，在培訓(xùn)中，我不斷摸索，編制通俗易懂適合工人的教材，在淮北礦業(yè)的支持下，‘把課堂搬進(jìn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，把生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)搬進(jìn)課堂’，大力研制實(shí)訓(xùn)設(shè)備，將培訓(xùn)與生產(chǎn)相結(jié)合，讓很多普通職工掌握了更前沿的技術(shù)。通過(guò)這些手段，為企業(yè)安全高效、高質(zhì)量運(yùn)行提供了技能人才保障，助力企業(yè)邁向質(zhì)量時(shí)代?！?/p>
當(dāng)記者問(wèn)政府工作報(bào)告中提出支持企業(yè)提高技術(shù)工人待遇，加大高技能人才激勵(lì)，對(duì)此楊杰有何建議時(shí)，他說(shuō)，
創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)壯大的唯一出路，而創(chuàng)新要靠人才來(lái)支撐，技術(shù)工匠是人才資源重要的組成部分。要充分發(fā)揮好技術(shù)工匠在創(chuàng)新中的作用，需要從頂層抓好設(shè)計(jì)，通過(guò)體制機(jī)制的創(chuàng)新，打破技術(shù)工匠的職業(yè)“天花板”，讓更多人看到在技術(shù)工匠崗位上也能有出路、有尊嚴(yán)、有地位，也能生活的體面；讓更多高起點(diǎn)高水平的人愿意加入到技術(shù)工匠的工作中來(lái)，并愿意扎根一線(xiàn)鉆研技能。
他建議落實(shí)“新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案”和“關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)”中的“研究制定技術(shù)技能人才激勵(lì)辦法，探索建立企業(yè)首席技師制度，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制”過(guò)程中探索創(chuàng)新突破性做法；在黨代表、人大代表、職工代表名額中增加技術(shù)工人比例；增加國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)的工人農(nóng)民組獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量；突破現(xiàn)有技術(shù)工人的獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)，建立長(zhǎng)效規(guī)范的評(píng)價(jià)體系，提升工人待遇，建立晉升制度；建立技術(shù)工匠政策落實(shí)，派遣技術(shù)工匠進(jìn)修學(xué)習(xí)以及與科研院所對(duì)接等方面的相關(guān)機(jī)制。
