淮北礦業(yè)：機(jī)制創(chuàng)新給力干部擔(dān)當(dāng)作為
2018年06月22日10:47:07來源：新華網(wǎng)
近年來，淮北礦業(yè)黨委針對企業(yè)改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級不斷加快對干部擔(dān)當(dāng)作為提出新要求，大力推進(jìn)干部工作機(jī)制創(chuàng)新，為干部想為、敢為、會為提供了有力支持。
公司黨委聚焦干部工作難點(diǎn)，精準(zhǔn)施策，前移管理關(guān)口，豐富方法手段，形成了約談提醒、崗位警示、組織召回緊密銜接的管理機(jī)制。立足抓早抓小，平時發(fā)現(xiàn)干部狀態(tài)不佳、工作下滑的，就及時組織約談，讓干部在紅臉出汗中提振精神。出臺干部崗位警示制度、組織召回辦法，領(lǐng)導(dǎo)干部有對公司決策部署和政策措施貫徹執(zhí)行態(tài)度消極、行動遲緩等7種情形的，將受到3個月的崗位警示。警示期內(nèi)如存在不宜在崗繼續(xù)履職情況的，直接予以組織召回，只發(fā)放基本生活費(fèi)。近兩年，先后有9名領(lǐng)導(dǎo)干部被召回，經(jīng)過“回爐”后均表示“有為才有位、有位須有為”，更加珍惜崗位。
構(gòu)建年度履職考核與三年聘期綜合考核結(jié)合的干部考核評價體系，把推動企業(yè)發(fā)展、履行黨建責(zé)任作為主要指標(biāo)，年度建細(xì)賬、三年算大帳，形成以工作績效為主導(dǎo)、群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)的考核導(dǎo)向。同時還與干部退出充分對接，加大尾數(shù)人員淘汰力度。建立淮北礦業(yè)“企業(yè)功勛”榮譽(yù)獎?wù)轮贫?，每年授予在企業(yè)發(fā)展和黨建各項(xiàng)工作中保持良好精神狀態(tài)和奮斗姿態(tài)，帶領(lǐng)干部職工取得顯著成績、作出突出貢獻(xiàn)的中高層管理人員。作為淮北礦業(yè)頒發(fā)給中高層管理人員的最高榮譽(yù)，目前已有10人獲此殊榮。
整合干部教育培訓(xùn)資源和力量，成立人才開發(fā)院，與公司黨校合署運(yùn)行，建設(shè)高水平干部培訓(xùn)基地。構(gòu)建多層次、全覆蓋、品牌化干部培訓(xùn)體系，打造以中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)提升班、基層管理人員進(jìn)修班、中青年干部培訓(xùn)班和黨支部書記輪訓(xùn)班為主體的干部培訓(xùn)平臺，同時與國內(nèi)一流培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和高校合作舉辦高層次干部研修班，瞄準(zhǔn)知識弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)開展針對性培訓(xùn)，力爭在兩年內(nèi)將480余名中高層管理人員、3400余名基層管理人員培訓(xùn)一遍。這種常態(tài)化、滾動式培訓(xùn)得到了干部的普遍好評。（祖之軒）
